Değerli emekçiler;
1 Ocak 2022 tarihinde imzalanması gerekirken, 27 Nisan 2022 tarihinde imza altına alınan 2022 Yılı Toplu İş Sözleşmesinde kamuoyuna sunulan ile imzalanan Toplu Sözleşme arasında dağlar kadar fark olduğunu bir kez daha gördük.
Yetkili sendikanın mali haklar konusundaki taahhütleri ile gerçekte anlaşmaya vardıkları rakamlar arasında ciddi farklar bulunmaktadır.
Elbette ki bu tarz sözleşmeler pazarlık usulü ve asgari müşterekte buluşarak yapılır, ama
zamanında yapılır.
Tüm Kamuoyunun malumudur ki, ülkemizin içinde bulunduğu ekonomik sıkıntı nedeniyle paramız her geçen gün daha da değer kaybetmektedir.
Biz emekçiler olarak Toplu İş Sözleşmesinin neden aylar sonra imzalandığını, paramız pul olduktan sonra sanki bir kazanımmış gibi önümüze getirildiğini sorgulamayacak mıyız?
Sadece sözleşme mi geç imzalandı?
Hayır!
Taslakta gözleri boyayan birçok madde sessiz sedasız yok edilerek, imzalanan sözleşmede yer almadı.
Peki nedir bu yok edilen maddeler;
-
Mart ayında 1750 TL bahar ikramiyesi
-
Kreşte, Anaokulunda, İlköğretimde, lisede ve engelli çocukların eğitim gördüğü özel kurumlarda okuyan çocuk için net 750 TL
-
Yüksek öğretimde okuyan çocuk için 1000 TL
-
Veznedar ve tahsildarlara her ay risk primi 250 TL
-
Atık Su Arıtma Tesislerinde çalışan ve yaptıkları iş nedeniyle kötü kokuya maruz kalan personele her ay 250 TL
-
İşveren, personele gıda yardımı olarak her ay 750 TL Halkın Bakkalı çeki verir.
Otopark konusunda ise;
İZELMAN AŞ tarafından işletilen otoparklarda memur personele %25 indirim yapılması maddesi, sadece hollerde görev yapan personele özel, Kocakapı Otoparkında mesai saatleri içerisinde ücretsiz şeklinde değiştirilmiştir. Bu otopark, Fuar Hollere yaklaşık 2 km mesafede ve 140 araç kapasitelidir. Otoparkın kamuya açık olması ve hollerde yaklaşık 2000 personelin görev yaptığı düşünüldüğünde bunun otopark kazanımı gerçekliği ile uyuşmadığı aşikardır.
Önceki sözleşmelerde kadın memurların “ … regl döneminde 1 gün izin kullandırılır” maddesi “… regl döneminde 1 gün kolaylık gösterilmesi ” olarak değiştirilmiştir. Yani o gün yöneticinizin “kolaylık gösterilmesi” ifadesinden ne anladığına bağlı olarak değerlendirilecek.
Ve belki de en can alıcı değişiklik, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği maddesinde;
Önceki dönem sözleşmede ve taslakta, “İşveren … yılının sonuna kadar tüm birimlerde ihtiyaç duyulan boş kadroları belirleyip …. Yılında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
sınavı açar” maddesi “işveren, 2022 yılının sonuna kadar tüm birimlerde ihtiyaç duyulan boş kadroları belirleyip 2023 yılında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavını boş kadro ve
ihtiyaca göre belirler” olarak değiştirilmiştir. Yani yeni kazanımlar yerine elimizdekini kaybetmişiz.
Değerli Emekçiler; yazdığımız maddeler de göz önüne alındığında aylar sonra yapılan bu sözleşmeden emekçi lehine hiçbir kazanım çıkmadığı gibi, mevcut haklarımızdan bazılarının kelime oyunlarıyla elimizden alındığını görmekteyiz.
Yetki Tespit dönemine kadar imzalanmayan sözleşmede Veznedar ve Tahsildarlara “Risk Tazminatı” alacağız diye, çocuğu öğrenci olan emekçilerimize “Eğitim Yardımı alacağız” diye, Atık Su birimlerinde çalışan emekçilerimize “Koku Primi alacağız” diye ve tüm memurlara “Halkın Bakkalından 750 TL alışveriş çeki alacağız“ diye boş vaatlerde bulunan yetkili sendika, gelinen noktada memuru enflasyona ezdirerek emek ve emekçiden yana tavır gösterememiştir.
Tüm Yerel-Sen İzmir 1 ve 3 Nolu Şubeleri