SENİNLE SONSUZA KADAR.. SENSİZ ASLA

 (09.11.2024)

MAKTU MESAİ MÜCADELEMİZ DEVAM EDİYOR!

 (08.11.2024)

MAKTU MESAİ ÜCRETLERİNİ KABUL ETMİYORUZ!

İtfaiye, Zabıta ve Güvenlik Görevlisi memur emekçilerimizin enflasyon karşısında eriyen maktu mesailerine dikkat çekmek için 08.11.2024 tarihinde saat 12.00'de Konak SGK önünde basın açıklaması yapılacaktır. Tüm memur arkadaşlarımızın bu etkinliğe katılım sağlaması önemlidir. AKP iktidarının kayıtsız kalmasını protesto etmek ve dayanışmamızı göstermek için bir araya geleceğiz. Lütfen, basın açıklamasına resmi kıyafetle katılmanızı özellikle rica ediyoruz. Birlikte güçlenelim, dayanışmamızı gösterelim! (06.11.2024)

CUMHURİYETİMİZİN 101. YILINI KUTLUYORUZ!

 (28.10.2024)

MAKTU MESAİ ÜCRETLERİNİ KABUL ETMİYORUZ!

 (19.10.2024)

ÜYELERİMİZİN DİKKATİNE

 (15.10.2024)

"Türkiye Devleti, ülkesi ve milletiyle bölünmez bir bütündür."

 (13.10.2024)

SUSMUYORUZ, KORKMUYORUZ, İTAAT ETMİYORUZ!

 (11.10.2024)

KADIN VE ÇOCUKLARA YÖNELİK ŞİDDETE SESSİZ KALMAYACAĞIZ!

 (10.10.2024)

KADIN KATLİAMLARINI DURDURMAK İÇİN ARTIK YETER DEMELİYİZ!

 (08.10.2024)

GÜCÜMÜZ BİRLİĞİMİZDEN GELİR!

 (25.09.2024)

Toplu Sözleşme Farkı

 (25.09.2024)

Can Kurtarırız Meslek Değiliz Can Veririz Şehit Değiliz

 (24.09.2024)

EMEKÇİNİN YANINDA OLMAYA DEVAM EDİYORUZ.

 (05.09.2024)

30 AĞUSTOS ÖZGÜRLÜĞÜMÜZÜN VE BAĞIMSIZLIĞIMIZIN EŞSİZ ZAFERİDİR!

 (29.08.2024)

TOPLU SÖZLEŞMEDEKİ 10 YAŞINDAN KÜÇÜK ÇOCUĞU OLANLARIN MESAİ SAATLERİ

İzmir Büyükşehir Belediyesi ve bağlı kuruluşları ile yetkili Sendika arasında akdedilen 01/04/2024 – 31/12/2025 yürürlük dönemli Toplu İş Sözleşmesinin 23/1-t bendinde “10 yaşından küçük çocuğu bulunan kadın çalışanlara, çocukların okula gidiş ve gelişlerini sağlamak amacıyla mesai başlangıcı (sabah) ve mesai bitimi (akşam) birer saat izin verilir” düzenlemesi yer almaktadır. İşbu düzenleme çocuğun üstün yararı gözetilerek yapılmış olmakla birlikte, çocuğun bakım yükünü tek başına üstlenmekte olan erkeklerin düzenleme dışında tutulması, bu durumda bulunan çocuklar açısından Kanun önünde eşitlik ilkesine aykırılık oluşturmaktadır. Zira eşi hayatta olmayan veya boşanmış ve müşterek çocuğun velayetini alarak tek başına bakmakta olan erkekler bulunmakta olup bu durumdaki çocuklar, salt anneleri tarafından bakılmıyor olmaları nedeniyle başkaca çocuklara tanınan ayrıcalıklardan yararlandırılmamalarında hukuka uygunluk bulunmamaktadır. Toplu İş Sözleşmesinin 23/1-t bendindeki düzenlemede yer alan “kadın” kelimesinin düzenlemeden çıkarılmasını talep eden yazımızı kuruma ilettik.  (23.08.2024)

SDT FARKLARIMIZ

01.04.2024-31.12.2025 dönemini kapsayan Toplu İş Sözleşmesi hükümleri uyarınca, çalışanların hak ettiği sosyal denge tazminatının 1 Nisan 2024 ile 15 Nisan 2024 tarihleri arasındaki farklarının ödenmediğine ilişkin yazımızı kuruma ilettik. (22.08.2024)

GEÇMİŞ OLSUN İZMİR!

 (16.08.2024)

BOĞAZİÇİ VİP EĞİTİM KURUMLARI İLE PROTOKOL YAPILDI

Boğaziçi VİP Eğitim Kurumları (İzmir) ve Sendikamız arasında yapılan protokol ile 17 Ağustos'ta Ücretsiz Yaz Çalışma Kampına her öğrenci ücretsiz katılabilir Habere ait fotoğraflar (16.08.2024)

Etkisiz sendika, emekçiye ihanet üzerine kurduğu oyununu, Hak Hukuk Adalet maskesiyle sinsice ilerletmiş ve emekçiyi büyük bir hak kaybıyla baş başa bırakmıştır.

 (15.08.2024)

TOPLU SÖZLEŞME SÜRECİ GERÇEKLERİ!...

 (30.07.2024)

Tüm Yerel Sen 3 Nolu Şube Olarak Temsilci Toplantımızı Gerçekleştirdik

 (26.07.2024)

Sözleşmeli Memurluktan Kadrolu Memurluğa Geçen Emekçilerimize Duyurulur

 (25.07.2024)

Emekçilerin haklarının kazanımı yönünden hem imzacı sendika hem de yönetimin uzlaşmaz tavırları sebebiyle sendikamızca 23.07.2024-26.07.2024 tarihler arası eylem programı hazırlanmıştır.

Kazanılmış haklarımızın altında kalan sözleşmeyi kabul etmediğimizi tekrardan bildiriyoruz. Tüm emekçilerimizi omuz omuza mücadele etmek için eylemlerimize davet ediyoruz.. (22.07.2024)

ZABITA EMEKÇİLERİNE AVUKAT DESTEĞİ SAĞLANDI

İzmir Büyükşehir Belediyesi Zabıta Dairesi Başkanlığı Bünyesinde Görevli Zabıta Memurlarına Avukat Desteği Hayata Geçti (11.07.2024)

GENEL MERKEZ BASIN AÇIKLAMAMIZ

TÜM YEREL-SEN BASIN AÇIKLAMASI KAMUOYUNUN DİKKATİNE!  (08.07.2024)

ANKARA SÜRECİ YAŞANANLAR

 (08.07.2024)

GASP EDİLEN HAKLARIMIZ İÇİN, SENDİKAMIZIN VERDİĞİ MÜCADELEYE DAİR BASIN AÇIKLAMAMIZDIR

Günlerdir Süren Eylemlerimizin Sonuç Vermesiyle Birlikte CHP Yönetimi İle Yapılan Olumlu Görüşmeler Neticesinde Aldığımız Kararlar Tatamıyla Emekçilerin Hakkını Kazanmak Adınadır (26.06.2024)

MASA KURULUYOR !!!

SÖZ VERDİĞİMİZ GİBİ VAZGEÇMEDİK TOPLU SÖZLEŞME MASASI TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİNDE CHP GENEL BAŞKANININ MAKAMINDA ALINAN KARARLA YENİDEN KURULUYOR… TÜM YEREL SEN OLARAK MÜCADELE VE GÖRÜŞME ÜZERİNE ODAKLI SENDİKACILIK ANLAYIŞIMIZIN GEREĞİ OLARAK İPTAL EDİLEN ANKARA TOPLANTIMIZIN ISRARLA PEŞİNDEN KOŞTUK VE GÜZEL BİR BAŞLANGICIN KARARINI ALDIRDIK. (25.06.2024)

CHP İZMİR İL BAŞKANI İLE GÖRÜŞME GERÇEKLEŞTİRDİK

İzmir Büyükşehir Belediye Yönetiminin Sosyal Denge Tazminatı İle İlgili Takındığı Tavır İl Başkanlığı Düzeyinde Değerlendirildi (15.06.2024)

EMEK BİZİM, HAK BİZİM, GASP ETTİRMEYİZ!

İzmir Büyükşehir Belediye Yönetiminin Memurlara Reva Gördüğü Sosyal Denge Tazminatının Düşürülmesini Kabul Etmiyoruz! (14.06.2024)

İŞ BIRAKIYORUZ!

İBB, İZSU ve ESHOT'TA TAVAN TUTAR DAYATMASINA KARŞI 1 GÜNLÜK İŞ BIRAKMA KARARI ALINMIŞTIR. (12.06.2024)

Sözleşmeli Memurluktan Geçen Memurlar İçin İntibak Talebi

Sözleşmeli Memur Statüsünde Geçen Sürenin Derece – Kademeye İntibakı (11.06.2024)

TOPLU SÖZLEŞME SÜRECİ HAKKINDA

Değerli emekçiler, İzmir Büyükşehir Belediyesi ve İlçe Belediyelerin gündeminde olan toplu sözleşme süreçlerinde sosyal denge tazminatlarımızın sınır değere düşürülmesine karşı, Tüm Yerel Sen İzmir 1-2-3 nolu şubeler olarak bugün yaptığımız basın açıklamasına katılarak sesimizi duyurmamızı sağlayan ve desteğini sürdüren tüm üyelerimize teşekkür ediyoruz. (11.06.2024)

TÜM YERELSEN İZMİR ŞUBELERİ OLARAK ÜYELERİMİZİN YANINDA OLMAYA DEVAM EDİYORUZ. KURUMSAL FİRMALARLA YAPMIŞ OLDUĞUMUZ İNDİRİM PROTOKOLLERİ İLE ÜYELERİMİZİN HER ZAMAN YANINDAYIZ.

TÜM YERELSEN İZMİR ŞUBELERİ OLARAK ÜYELERİMİZİN YANINDA OLMAYA DEVAM EDİYORUZ. KURUMSAL FİRMALARLA YAPMIŞ OLDUĞUMUZ İNDİRİM PROTOKOLLERİ İLE ÜYELERİMİZİN HER ZAMAN YANINDAYIZ. Firmalar ile yapılmış olan protokoller ;Tüm Yerel-Sen üye kimlik kartını ibraz etmesi veya sendikamız telefonuna ulaşarak üyemiz olduğuna dair yazıyı kuruma ileterek üyemizin kendisi ve 1.derece yakınları indirimden faydalanabilirler. Tüm emekçilerimize hayırlı olsun.  (21.05.2024)

2024 YILI (İzsu-Eshot-İBB) YETKİ TESPİTİ

2024 Yılı Yetki Sürecine İlişkin Usulsüzlükler Ve Gündem Değiştirme Çabaları (15.05.2024)

2024 Toplu Sözleşme Süreci Hakkında

2024 toplu sözleşme sürecinin nasıl ilerleyeceği ve bilgi kirliliği hakkında açıklamadır.  (06.05.2024)

İzmir Büyükşehir Belediyemizde yeni dönem başladı.

Devir teslim töreninin ardından Büyükşehir Belediye Başkanı Sn.Dr. Cemil TUGAY'I Ziyaret ettik. (06.04.2024)

Emekçiler Tüm Yerel Sen dedi !!!

Değişimden yana tavır koyan illerde Belediye emekçileri Tüm Yerel Sen sendikamızı yetkili yaparak bizlere güç verdi... (05.04.2024)

Yetki Süreci Hakkında Bilgilendirme

Değerli üyelerimiz, yetki sürecinde sizlerin de desteğiyle yetkili sendika ile aramızdaki farkı kapatmış ve öne geçmiş bulunmaktayız. (02.04.2024)

TIP BAYRAMI ZİYARETİ

14 Mart Tıp bayramı vesilesiyle Türkiyenin tek Belediye Hastanesi durumunda olan Eşrefpaşa Hastanesi çalışanları ile Huzurevi sağlık çalışanlarımızı ziyaret ederek bayramlarını kutladık. (14.03.2024)

ZİYARET

Tüm Yerelsen Sendikası 2 nolu eski şube başkanı Bornova Belediye başkan adayı sayın Ömer EŞKİ ve İzmir Büyükşehir Belediye Başkan adayı sayın Dr.Cemil TUGAY bugün sendikamızı ziyaret etmiştir. (14.03.2024)

MAHALLİ İDARELER

Mahalli İdareler (Yerel Yönetimler) Tüm Grup ve Kadroların CANLI DERS kayıtlarımız BAŞLAMIŞTIR! Aşağıdaki konulardan CANLI DERSLERİMİZ başlayacaktır; 1-) Belediye Kanunu 2-) Büyükşehir Belediyesi Kanunu 3-) İl Özel İdaresi Kanunu 4-) Köy Kanunu 5-) Mahalli İdare Birlikleri Kanunu 6-) İdari ve Mali Mevzuat 7-) Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi 8-) İletişim 9-) Halkla İlişkiler ve Uygulama Alanları 10-) Kamu İdarelerinde ve Mahalli İdarelerde Halkla İlişkiler 11-) Türk Dil Bilgisi ve Yazım Kuralları (Noktalama İşaretleri) 12-) İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 13-) Resmi Yazışmalarda Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik 14-) Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik 15-) Belediye İtfaiye Yönetmeliği 16-) Belediye Gelirleri Kanunu 17-) İmar Kanunu 18-) Gecekondu Kanunu 19-) Çevre Kanunu 20-) İşyeri Açma Ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik 21-) Belediye Zabıta Yönetmeliği 22-) Kabahatler Kanunu 23-) Tebligat Kanunu 24-) Karayolları Trafik Kanunu  (17.01.2024)

DİLEKÇE EYLEMİ VE BASIN AÇIKLAMASI

 (10.01.2024)

GÖZLEMCİ SENDİKA

 (08.01.2024)

2024 YILI SOSYAL DENGE TAZMİNATI VE MALİ HAKLAR

 (04.01.2024)

2024 YILI SOSYAL DENGE TAZMİNATI

Sözleşmeli ve memur personellerin haklarını korumak ve refah düzeylerini arttırmak amacıyla, süresi dolan toplu sözleşmede yer alan sosyal denge tazminatının yeni sözleşmenin imzalanmasına kadar geçen süre zarfında 2024 yılı Ocak ayında belirlenecek olan memur maaş katsayısı artış oranı yansıtılarak ödenmesi talebimizi içeren yazımız idareye sunulmuştur. Bu konuda toplu sözleşmeden yararlanan tüm personelin talep ve beklentilerini en iyi şekilde gözetmeye çalışacağımızı belirtmek isteriz. (30.11.2023)

İZMİR-3 NOLU ŞUBESİ OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL İLANI

 (18.09.2023)

GLECEĞİMİZE VE ALINTERİMİZE SAHİP ÇIKMAK İÇİN HEP BİRLİKTE İŞ BIRAKIYORUZ.

iktidarın düşük zam tekliflerine karşı insanca yaşayacak ücret artışı, taban aylığımıza yansımayan seyyanen ödeme ile ilgili düzenleme vergi dilimi adaletsizliğine son verilmesini 1 dereceye çıkan tüm memurlara 3600 ek gösterge verilmesi ve birçok konudaki taleplerimizi yineliyor ve ülkemizde tüm meydanlardan bir kez daha haykırıyor GEÇİNEMİYOUZ. Birleşik Kamu iş Konfederasyonu olarak 22 Ağustos 2023 tarihinde tüm yurtta emeğimize sahip çıkmak adina 1 günlük iş bırakma eylemi yapıyoruz. Emeğimize geleceğimize ve alın terimize sahip çıkmak için tüm emekçileri 22 Ağustos saat 12.30'da Konak SGK il binası önünde (eski Sümerbank önü) yapacağımız basın açıklamamıza davet ediyoruz. (21.08.2023)

PARAMIZ PUL OLMAYA DEVAM EDİYOR.

Paramız pul olmaya devam ediyor soruyoruz ilçe belediyelerinde çoktan yatırılan seyyanen zamlar neden hala yatmadı bütçe ile ilgili buna yönelik hazırlık olmadığı yönünde yapılan anlamsız açıklama ile hakkımızın gasp edilmesine izin vermeyeceğiz. Burada mağdur olan işveren değildir ülke şartlarında yaşamaya çalışan üstelik üç kuruşluk zamlarını bile zamanında alamayan çalışanlardır artan enflasyon karşısında zaten değerini yitiren kazancımız yapmadığınız ödemeler ile eridikçe eriyor. Soruyoruz 4 aylık farkların henüz yarısı o da son maaşlar ile yatırıldı gerisi nerede? daha ne kadar bizi oyalacaksınız? ilçe belediye çalışanlarına yatırılan devletin ödediği seyyanen zamlarımız nerede neden ödemiyorsunuz? toplu iş sözleşmesinin zaten zayıf kalan maddelerinden sadaka niteliğindeki halkın bakkalı çeklerimiz nerede? Sizin bütçe plansızlığınızın bedelini çalışanlara ödemek zorunda değil haklarımızın daha fazla gasp edilmesini ve anlamsız açıklamalar ile oyalamanızı reddediyoruz yetkili sendikanın etkisiz duruşunu ve aylardır bu mağduriyetin devamına seyirci kalınarak sadece haberci görevi görmesini doğru bulmuyoruz işverenin çalışana borcunu ivedilikle ödemeye davet ediyoruz. İşçi alacaklı memur alacaklı bıçak kemikte yarın sınıf mücadelesi adına tüm üyelerimizle yarın 01.08.2023 Tarihinde öğleden sonra yarım gün iş bırakıyoruz mücadeleyi hep birlikte büyütüyoruz büyükşehir belediyesine buradan sesleniyoruz eğer işçi ve memurun sesine kulak tıkamaya devam ederseniz iş bırakma eylemlerimiz devam edecektir. (31.07.2023)

BÜYÜKŞEHİR DE ETKİSİZ SENDİKA YETKİSİNİ KULLANAMADI MEMUR MAĞDUR EDİLİYOR.

İzmir Büyükşehir Belediyesi nde memurlara toplu sözleşmeden kaynaklı alacakları ödenmez iken, enflasyon altında ezilen emekçilerin geriye dönük alacakları cebine girmeden buharlaştı. Soruyoruz. Yetkili ama yetkisiz Sendikaya neden sesiniz çıkmıyor. Gören gözleriniz görmez, duyan kulaklarınız da duymaz mı oldu emekçinin halini. Ödenmediği sürece her geçen gün artan hayat pahalılığı ve enflasyon karşısında eriyen paramızın bugünkü karşılığını talep etmeyecekmisiniz. Ey yetkili ama etkisiz sendika Halkın bakkalı çeklerinin ne zaman ve nasıl ödeneceği ile ilgili hiçbir bilgi yokken, acaba halkın bakkalı çeklerinin tutarının bu hızla yükselen enflasyonla 2 kilo kıyma alınacak hale gelmesi mi bekleniyor… Ne zaman kendi çıkar ve menfaatlerinizi bırakıp, emekçinin hakkını savunmak, korumak ve iyileştirmek aklınıza gelecek. Sendika olarak değil emekçinin sesi olarak ve bizlere gelen soruları size soruyoruz. YOKSA YİNE BİZİM Mİ EYLEM YAPMAMIZI BEKLEYECEKSİNİZ.  (14.07.2023)

YOKSULLUĞA MAHKUM EDİLEN EMEKÇİLER

İKTİDAR KAMU EMEKÇİLERİNİN TEMSİLCİLERİNİ YOK SAYARAK ZAM ORANLARINI BELİRLEYEMEZ İktidar bir kez daha kamu emekçilerinin sendikal örgütlenmesini yok saydı ve 3 milyon 700 binden fazla kamu emekçisinin özlük hakkını ilgilendiren bir konuda tek başına karar verdi. Oysa temel hak ve hürriyetlere saygılı, demokratik bir ülkede bu tür düzenlemelerin emekçilerin örgütleriyle tartışılıp onların da görüşlerinin alınarak gerçekleştirilmesi gerekirdi. İktidar partisinin TBMM’ye dün sunduğu; Cumhurbaşkanının seçim öncesinde kamu çalışanlarının en düşük maaşının 22 bin liraya çıkarılması vaadini gerçekleştirmeye yönelik teklif, kamu emekçilerinin beklenti ve ihtiyaçlarını karşılamaktan, kamudaki ücret adaletsizliğini gidermekten oldukça uzaktır. 22 bin liralık vaat dile getirilirken kamudaki en düşük işçi ücreti baz alınmıştı. Yılın ilk yarısı için yüzde 45 zam yapılarak 22 bin liraya yükseltilen en düşük kamu işçisi maaşına temmuz ayanda da ayrıca yüzde 15 oranında zam yapıldı. Dolayısıyla şu anda en düşük işçi ücreti 25 bin liraya çıktı. Ayrıca bu tutarın çıplak ücret olduğunu hepimiz biliyoruz. Bu ücretin memurlara hiçbir zaman ödenmeyen, ikramiyeler, sosyal yardımlar ve diğer ödemelerin dâhil olmadığını da biliyoruz. Bu nedenle en düşük memur maaşının 22 bin liraya çıkarılmasının kamudaki maaş-ücret adaletsizliğini çözeceğine inanmıyoruz. En düşük memur maaşının Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu ve işçi sendikaları tarafından hesaplanan yoksulluk sınırı rakamlarının esas alınarak belirlenmesi gerekiyor. Bu rakamlar da 31 bin lira ile 33 bin lira arasında bir noktada seyrediyor. İktidar partisinin teklifi hazırlarken görüşüne başvurmadığı kamu çalışanlarının sendikalarını ayrım yapmadan en azından teklifin TBMM’de yarın başlayacak görüşmelerine dâhil etmesini bekliyoruz. Kamu çalışanlarına 2022-2023 Toplu Sözleşmesi hükümlerine göre de 15 Temmuz’dan geçerli olmak üzere yüzde 17,55 oranında zam yapılacak. Bu oranın 6 puanlık kısmı toplu sözleşmeyle belirlenen orandan geri kalanı da yılın ilk altı aylık dönemindeki enflasyon farkından kaynaklanmaktadır. TÜİK’in artık kimsenin inandırıcı bulmadığı, gerçek enflasyonun büyük bir kısmının gizleyerek küçük bir kısmını açıklandığı enflasyon hesaplamalarına toplumun diğer kesimleri gibi kamu emekçileri de inanmamaktadır. Hatta iktidar bile bu oranlara inanmadığı için 2022 ve 2023 yılı başında kamu çalışanlarına TÜİK’in enflasyondan daha yüksek oranda zam vermek zorunda kalmıştır. Ancak iktidarın tek yönlü olarak belirlediği bu zam oranları da TÜİK dışında enflasyon hesaplayan kuruluşların açıkladığı enflasyon oranlarının oldukça gerisinde kalmıştır. İktidar, Türkiye’deki fiyatların bu yılın ilk altı ayında yüzde 19,77 oranında arttığına inanmamızı bekliyor. Türkiye’de hiç kimse Aralık 2022’de 100 liraya dolan bir sepetin Haziran’da 119,77 liraya dolduğunu kimse söyleyemez. Yaşayarak hissettiğimiz yüzde 100’ün üzerindeki yıllık enflasyonu yüzde 39-40 olarak açıklayan TÜİK’e ve rakamlarına güvenmiyoruz. Biz ekmeğin, etin, yağın, peynirin, sütün, benzinin, mazotun, ayakkabının, giyeceğin, elektriğin, suyun fiyatının ne kadar arttığını ve TÜİK’in enflasyonunun asla bunları yansıtmadığını biliyoruz. Seçimlerden sonra döviz kurundaki artışa paralel olarak mal ve hizmet fiyatlarına gelen yüksek oranlı zamların, önümüzdeki aylarda da hızlanarak devam edeceğini, enflasyonun düşmek yerine yeniden yükseleceğini herkes biliyor. Dolayısıyla kamu emekçileri, enflasyon karşısında kar gibi eriyen ücret ve maaşlarındaki kayıpların gerçek bir enflasyon hesaplanmasıyla karşılanmasını istiyor. Bundan sonra da cebindeki parasının değerini koruyacak, yani enflasyonu tek hanelere indirecek politikalar uygulamasını bekliyor. Ancak iktidarın yerel seçimleri kazanmak için önümüzdeki 9 ay daha uygulayacağı seçim ekonomisinin enflasyonu patlatacağını ve yapılan bu düşük ücret ve maaş zamların da bir-iki ayda anlamsız kılacağını biliyoruz. Tüm Yerel-Sen olarak; kamu emekçilerinin temsilcilerinin yok sayarak zamların belirlenmediğine, seyyanen zammın emekliliğe yansıtılmasına ve seyyanen zammın 14 günlük farkının düzenlenmediğine dikkat çekiyoruz. Mücahit DEDE Tüm Yerel-Sen Genel Başkanı  (06.07.2023)

İKTİDARIN VAATLERİNİ GERÇEKLEŞTİRMESİNİ BEKLİYORUZ.

SEÇİM GERİDE KALDI İKTİDARIN VAATLERİNİ GERÇEKLEŞTİRMESİNİ BEKLİYORUZ -EN DÜŞÜK MEMUR MAAŞI 31 BİN LİRAYA ÇIKARILMALIDIR. -ÇALIŞANLARI ENFLASYONA EZDİRMEME SÖZÜ, “TÜİK’İN AÇIKLADIĞINA DEĞİL, GERÇEK ENFLASYONA BAKILARAK” YERİNE GETİRİLMELİDİR. -KAMUYA İŞE ALIMLARDA MÜLAKAT DERHAL KALDIRILMALIDIR. Türkiye, kamu çalışanlarının mali ve özlük haklarıyla ilgili kritik kararların verileceği bir dönemden geçiyor. Kamu çalışanları olarak seçim döneminde bize verilen sözlerin hemen yerine getirilmesini bekliyoruz. Bu nedenle yeni yasama dönemine başlayan TBMM ve Ağustos ayı başında başlayacak olan 2024-2025 yıllarını kapsayacak 7’nci dönem toplu sözleşme görüşmelerini dikkatli bir şekilde izliyoruz. Kamu çalışanları olarak seçimden önce verilen vaatlere uygun olarak satın alma gücü dibe inen maaş ve ücretlerde zaman geçirilmeden günün koşullarına uygun bir düzenleme yapılmasını bekliyoruz. Hatta bunun için Temmuz ayını bile beklemeye gerek olmadığını düşürüyoruz. Seçimden önce kamuda çalışan işçilerin en düşük ücretine yapılan zam dikkate alınarak en düşük memur maaşının da 22 bin liraya çıkarılacağı vaadinin takipçisiyiz. Ancak 22 bin liraya itirazımız var. Zira 22 bin lira dillendirilirken baz alınan en düşük işçi ücretine temmuz ayandı ayrıca yüzde 15 oranında zam yapılacak ve 25 bin liraya çıkarılacak. Ayrıca bu tutarın çıplak brüt ücret olduğunu hepimiz biliyoruz. Buna kamuoyuna açıklanmayan ve memurlara hiçbir zaman ödenmeyen, ikramiyeler, sosyal yardımlar ve diğer ödemelerin dâhil olmadığını biliyoruz. Bu nedenle en düşük memur maaşının 22 bin liraya çıkarılmasının kamudaki maaş-ücret adaletsizliğini çözeceğine inanmıyoruz. En düşük memur maaşının Birleşik Kam İş Konfederasyonu tarafından en son hesaplanan 31 bin 152 liralık yoksulluk sınırının üzerine çıkarılmasını bekliyoruz. Herkes biliyor ki 22 bin lira iktidarın yol açtığı yüksek enflasyon nedeniyle bugün ortaya çıkan fiyat seviyesi karşısında sefalet ücreti olmaktan öteye gidemeyecektir. İktidar partisinin, “memurların, işçilerin ve emeklilerin aylıklarına 2023 ve 2024 yıllarında enflasyonun üzerinde en az büyüme oranında refah payı artışı vaadinin” TÜİK’in enflasyonu, gerçeği gizlemeden ve doğru ölçmesiyle bir anlamı olacağına inanıyoruz. Yaşayarak hissettiğimiz yüzde 100’ün üzerindeki yıllık enflasyonu yüzde 39-40 olarak açıklayan TÜİK’e ve rakamlarına güvenmiyoruz. Biz ekmeğin, etin, yağın, peynirin, sütün, benzinin, mazotun, ayakkabının, giyeceğin, elektriğin, suyun fiyatının ne kadar arttığını, konut kiralarının nerelere yükseldiğini ve TÜİK’in enflasyonunun bunları asla yansıtmadığını biliyoruz. TÜİK’in enflasyon oranları esas alınarak bir ücret ve maaş zammı belirlenmesini doğru bulmuyoruz. Birleşik Kamu-İş, Türk-İş gibi kuruluşların yoksulluk sınırı hesaplamalarının çok daha gerçekçi olduğunu biliyoruz. Bu nedenle de en düşük memur maaşının en az yoksulluk sınırı seviyesine çıkarılmasında ısrar ediyoruz. İktidarın kamu çalışanlarına yönelik vaatlerinden birini de İstanbul başta olmak üzere bölgesel geçim endekslerini dikkate alınarak kamu çalışanlarının sosyo-ekonomik koşullarının iyileştirilmesine yönelik çalışmalar yapılacağı oluşturmaktadır. Bu vaadin gerçekleştirilmesine yönelik olarak kamu çalışanlarına çalıştırıldıkları illerin kira seviyesini karşılayacak anlamlı bir kira yardımı yapılması için iktidarın hemen harekete geçmesini bekliyoruz. İktidarın, “kamuya işe alımlarda mülakatı kaldıracağız” vaadinin gerçekleşmesi Cumhurbaşkanının bir imzasına bakıyor. Cumhurbaşkanı yayımlayacağı bir genelgeyle mülakatları bir saat içerisinde kaldırıp, kamuya personel alımlarının liyakat, eşitlik, serbestlik ve yasallık ilkelerine uygun yapılmasına zemin hazırlayabilir. Verilen sözler ortadayken Cumhurbaşkanının mülakatları kaldıran iki satırlık bir genelge yayımlamak için neyi beklediğini anlamıyoruz. Bir önceki seçimde verilen ek gösterge sözü gibi gibi verilen sözlerin iktidarın son yılına bırakılmasına göz yummayacağız. AKP’nin seçimlerde verdiği tüm vaatlerin takipçisi olacağız. İş kolumuzdaki itfaiye, zabıta ve güvenlik görevlilerinin maktu mesai ücretleri, işin riski ve güçlüğü göz önüne alınarak taban aylığı seviyesine çıkarılmalıdır. Maktu mesai ücretlerinin gelir vergisinden muaf tutulmasını, emekli sandığı işveren kesintisi katkısı yaparak emekliliğe yansıtılmasını bekliyoruz.  (13.06.2023)

MAYIS AYINDA AÇLIK SINIRI ASGARİ ÜCRETİN 1,4 KATI

Birleşik Kamu-İş Mayıs Açlık-Yoksulluk Araştırması açıklandı Açlık sınırı 12 bin lira sınırına dayandı. Son 36 aydır aralıksız artan gıda fiyatları dört kişilik ailenin açlık sınırını mayısta 11 bin 810 liraya kadar çıkardı. Aynı ailenin gıda dahil tüm ihtiyaçlarını insan onuruna yaraşır bir şekilde ve yoksunluk hissi çekmeden karşılayabilmesi için yapması gereken harcama tutarı ise 31 bin 152 liraya yükseldi. Açlık sınırı mayısta bir önceki aya göre 178 lira artarken, gıda dışındaki ihtiyaçlar için yapılması gereken harcama 344 lira artarak 19 bin 342 liraya yükseldi, Bu ikisinin toplamından oluşan yoksulluk sınırı ise önceki aya göre de 522 lira arttı. Bir yıl öncesine göre ise açlık sınırı 5 bin 345 lira, gıda dışındaki ihtiyaçlar için yapılması gereken harcama 6 bin 401 lira arttı. Yoksulluk sınırı ise son yılda toplam 11 bin 748 liralık artış gösterdi.  (25.05.2023)

SÖZÜNÜN ARKASINDA DUR YETKİLİ SENDİKA

Tüm Yerel-Sen olarak tüm sendikaları davet ederek 13-04-2023 tarihinde gerçekleştirmiş olduğumuz tüm emekçilerin destekleri ile yaptığımız iş bırakma eylemi neticesinde bugün idareden hızlı ve geçiştirici teklif arttırma talebi gelebilmiştir. Değerli emekçiler dün gerçekleştirmiş olduğumuz eylemimiz sonrasında, emekçilerimizden gelen talep ile İzmir Büyükşehir Belediyesinde örgütlü sendikalar (TümYerel-Sen , Tüm-BelSen, Türk Yerel Hizmet -Sen )olarak toplantı yapılmış ve yapılan görüşme sonrasında 14.04.2023 tarihinden itibaren ortak eylem birliği kararı alınmıştır. Bundan sonra yapılacak olan eylemlerde birlikte hareket edeceğimiz, işveren ile yapılacak görüşmelerde her sendikadan bir yöneticinin gözlemci olarak katılacağı kararına varılmasına rağmen bugün yetkili sendika ile iş veren arasında alel acele olduğu belirtilen bir görüşme daha yapılmıştır. İşverenin ilk teklifi 7000 Bin TL olup, ikinci görüşme Tunç SOYER ile yapılmış ve teklifin 7500 TL ye yükseltildiği belirtilmiştir. Ancak yetkili sendikanın, taslağından taviz vererek “7500 TL nin altını kabul etmeyeceğiz “ ifadesi kullanması, emekçinin mücadelesine gölge düşürecek nitelikte olup , İşverene verilmiş bir koz olduğu yadsınamaz bir gerçektir. Dün alınan kararlara rağmen Örgütlü diğer sendikalardan destek alınmayan bu süreçte, yetkili sendikanın göstermelik birlik beraberlik hareketinden öteye gidemediğini görmek bizler için üzücüdür. Yetkili sendikayı, hali hazırda TİS taslağına düşük tekliflerle başlanmış olmasına rağmen gelinen süreçte en azından taslaktaki SDT tekliflerine sahip çıkmaya davet ediyoruz! Sadaka değil İnsanca yaşayabilecek ücret talep etmekten vazgeçmiyoruz !  (14.04.2023)

EMEKÇİ ADINA MEYDANLARA ÇAĞIRIYORUZ

İzmir Büyükşehir Belediyesi ile yetkili sendika arasında yürütülen Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri son 3 yılda olduğu gibi bu yılda yılın 4/1 ini geride bıraktığımız Nisan ayına kalmıştır. Bugün gelinen nokta itibarı ile yetkili sendikanın taslağının boşa düştüğü ve işverenin % 40 teklifinin kabul edilebilir olmadığının ve TİS de bulunan Yılın İkinci yarısı Maaş kat sayıları genelgesinde belirtilecek olan artış oranı kadar artış sağlanır maddesinin her altı ayda bir açıklanan maaş kat sayıları genelgesi belirtilecek artış kadar diye değiştirilmesini ve emekçinin enflasyona ezdirilmemesi gerekmektedir. Ocak ayında vergi, ceza ve harçlara gelen %122,9 oranında zam gibi Tüm Yerel-Sen olarak İzmir İlçe Belediyelerinde yapmış olduğumuz Toplu İş Sözleşmelerinde ki gibi aynı oranda zam talep ediyoruz. Ayrıca hükümetin biz memurları açlığa ve sefalete reva gördüğü %30 zama karşı tüm yurtta Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu bileşenleri olarak 12 OCAK da 1 günlük iş bırakma eylemi yapmış ve tüm yurtta meydanlardan açlığa ve sefalet zammına karşı sesimizi yükseltmiştik. O günlerde iş bırakma eyleminde bulunamayan ve bugün geldiğimiz durum itibarı ile Yetkili Sendikayı ciddiyete ve 1 günlük İş bırakma eylemine davet ediyoruz.  (07.04.2023)

KADIN GELECEK, ÖZGÜRLÜKTÜR.

DEĞERLİ KADIN EMEKÇİLERİMİZ; ÜLKEMİZDE 10 İLDE ETKİSİNİ GÖSTEREN VE BÖLGEDE ÇOK BÜYÜK BİR YIKIMA SEBEP OLAN DEPREM FELAKETİNİN YARALARINI BİR NEBZE OLSUN SARMAK İÇİN 8 MART DÜNYA EMEKÇİ KADINLAR GÜNÜ NEDENİYLE HER YIL DAĞITTIĞIMIZ HEDİYELER YERİNE KADIN KOMİTELERİMİZ ,İŞYERİ TEMSİLCİLERİMİZ ,DELEGELERİMİZ, AKTİVİSLERİMİZİN ÖNERİSİ VE YÖNETİM KURULU KARARIMIZ İLE TÜM YEREL-SEN İZMİR 3 NOLU ŞUBE ÜYESİ TÜM KADIN EMEKÇİLERİMİZ ADINA DEPREM FELAKETİNDEN MAĞDUR OLAN VATANDAŞLARIMIZA YARDIM MALZEMESİ GÖNDERMEK İSTEDİK. KADIN EMEK, ONURDUR.KADIN GELECEKTİR, ÖZGÜRLÜKTÜR. KADIN ANADIR, EŞTİR , YOLDAŞTIR , SIRDAŞTIR. KADIN SIRTINI DAYADIĞIN DAĞIN, GÖNÜL BAĞINDIR. KADIN TÜM ZORLUKLARA GÖĞÜS GEREN KENDİNDEN VAZGEÇEN CANDIR. 8 MART DÜNYA EMEKÇİ KADINLAR GÜNÜNÜZ KUTLU OLSUN. ŞUNA İNANMAK GEREKİR Kİ DÜNYADA GÖRDÜĞÜMÜZ HER ŞEY KADININ ESERİDİR. GAZİ MUSTAFA KEMAL ATATÜRK  (08.03.2023)

DAHA NEYİ BEKLİYORSUNUZ

İzmir Büyükşehir Belediyesi ile Yetkili olup her zaman etkisiz olduğunu gösteren ; Tüm Bel Sen Ocak ayında yapması gerekirken hala yapamadığı 2023 Yılı Toplu İş Sözleşmesinin 2.oturumunu gerçekleştirdi. İlk oturumunda Sosyal Denge Tazminatı ve İkramiyelere işverenin teklifi %30 2.Oturumda %35 oldu. Tüm Bel Sen nin iş verenin lehine hazırlamış olduğu taslağa istinaden ne yazık ki bu teklifler normal karşılanır duruma geldi. Geçtiğimiz günlerde emekçinin alın terini ipotek altına alarak bağışlayan Tüm Bel Sen Genel Başkanı Erdal BOZKURT işverene şov yapacağınıza sizi emekçiden yana olmaya davet ediyorum. Birazda geçmişe dönelim İzmir Büyükşehir Belediye Başkanımız emekçinin dostu Tunç SOYER göreve gelir gelmez emekçinin hakkını fazla fazla verdi. Algı sendikacılığıyla yetkiyi alan Tüm Bel Sen Başkan verdi değil, biz aldık algısına kapıldı. Şimdide başkan vermiyor diyemezsiniz. İnanıyoruz ki emekçi dostu Tunç Başkan her zaman olduğu gibi emekçinin yanında olmaya devam edecektir. Toplu İş Sözleşme Taslağını hazırlarken enflasyonu nasıl görmezden geldiniz ? Bunun karşılığındaki çıkarınızı emekçiler olarak merak etmiyor değiliz. Hazırlanan taslakta tavan gösterip en alt tabandan talep ettiğiniz maddi haklar ilçe belediyelerin çok çok altında kaldı. Enflasyon bu kadar uçarken en alt tabandan hazırlanan tamamen işveren taraflı bir Toplu İş Sözleşmesini kabul etmiyoruz. Emekçiler olarak çağrımızdır; Derhal 2023 Yılı Toplu İş Sözleşmesi Taslağını ENFLASYON oranında güncelleyin. Sarı Sendikacılığa özenmeyi bırakın. Emek en yüce değerdir. (01.03.2023)

EMEKÇİNİN ALINTERİNE GÖZ DİKMEYİN

DEĞERLİ EMEKÇİLERİMİZ; ÜLKEMİZDE YAŞANILAN DEPREM AFETİ SONRASI TÜM BÖLGEDE ARAMA KURTARMA FAALİYETLERİ OLMAK ÜZERE TÜM HİZMETLERİN YERİNE GETİRİLMESİNDE BÜYÜK BİR ÖZVERİ İLE SAHADA OLAN KAHRAMAN EMEKÇİLERİMİZİN İTFAİYE,ZABITA,SAĞLIK ÇALIŞANLARI VE SİVİL MEMUR FEDAKAR ÇALIŞMALARI İÇİN TEŞEKÜR EDER VE MİNNET DUYARIZ. İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYEMİZİN DEPREMZEDELER İÇİN HALKI ,HALK İLE BULUŞTURAN BİR KİRA BİR YUVA KAMPANYASINDA BİR KURUŞ DAHİ ÇOK DEĞERLİ VE KIYMETLİDİR.SAYIN TÜM BELSEN GENEL BAŞKANI ERDAL BOZKURTA SORUYORUZ.YOKSULLUK SINIRININ ALTINDA MAAŞ ALDIĞINIZI İFADE ETTİNİZ.ADI ÜSTÜNDE BAĞIŞI 1TL DE OLSA MİKTARA BAKILMAKSIZIN ÇOK DEĞERLİDİR.FAKAT EMEKÇİYE SORMADAN DAYATARAK AYLARDIR YAPAMADIĞINIZ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ SOSYAL DENGE TAZMİNATINDAN DOĞACAK FARKLARI BAĞIŞLAMA HAKKINI SİZE KİM VERİYOR.EMEK MÜCADELESİNDE MANGALDA KÜL BIRAKMIYORSUNUZ PEKİ , İCRAATA GELİNCE SARI SENDİKALAR GİBİ DAVRANMAKTAN KAÇINMIYORSUNUZ. EMEKÇİNİN EKMEĞİ ÜZERİNDEN ALGI YAPMAYA KALKANLAR KESTİKLERİ SENDİKA AİDATLARI ÜZERİNDEN BAĞIŞ YAPAMIYANLAR ELLERİNİ VE GÖZLERİNİ EMEKÇİNİN LOKMASINDAN ÇEKMEYE DAVET EDİYORUZ. DAYANIŞMA YAŞATIR ANLAYIŞIYLA EMEKÇİNİN ALINTERİNE DAYATARAK BAĞIŞLAMAK DEĞİL TÜM YEREL-SEN ÜYELERİMİZLE BİRLİKTE BİR KİRA BİR YUVA KAMPANYASINA ÖZGÜR İRADEMİZLE DESTEKLEMEYE DEVAM EDİYORUZ.  (24.02.2023)

SÖZLEŞMELİ EMEKÇİLERİMİZİN DİKKATİNE

KURUMUMUZ TARAFINDAN SÖZLEŞMELİ MEMURLARIN KADROYA GEÇİRİLMESİ İLE İLGİLİ TÜM BİRİMLERE DAĞITIMLI YAZI YAZILMIŞ OLUP İSTENİLEN BELGELERİN TAMAMLANARAK 26 ŞUBAT TARİHİNE KADAR ÇALIŞTIKLARI BİRİME TESLİM EDİLMESİ GEREKMEKTEDİR.İSTENİLEN BELGELER AŞAĞIDA BULUNMAKTADIR. TÜM SÖZLEŞMELİ MEMUR ARKADAŞLARIMIZA HAYIRLI OLSUN DİLERİZ. (31.01.2023)

2023 ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİ VE GÖREVDE YÜKSELME TALEBİMİZ

ÇEVRE ŞEHİRCİLİK VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ BAKANLIĞI YEREL YÖNETİMLER GENEL MÜDÜRLÜĞÜNÜN 06.01.2023 TARİH 5466024 SAYILI YAZISINDA MAHALLİ İDARELER ,MEZHUR YÖNETMELİKLERE UYGUN OLARAK ŞUBAT AYININ SONUNA KADAR GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVINA TABİ TUTMAK İSTEDİĞİ PERSONELİN NİTELİKLERİNİ VE SAYISINI VALİLİKLERE BİLDİRECEKLERDİR,VALİLİKLERE GELEN BAŞVURULAR ,TEK LİSTE HALİNDE EN GEÇ 15 MART 2023 TARİHİNE KADAR BAKANLIĞIMIZA GÖNDERİLECEK VE LİSTELER BAKANLIĞIMIZCA BİRLEŞTİRİLEREK SINAVI YAPACAK KURUMA BİLDİRİLECEKTİR,DENİLMEKTEDİR.TÜM YEREL SEN 3 NOLU ŞUBE OLARAK EMEKÇİLERİMİZİN HER ZAMAN HAKLI TALEPLERİNİ YERİNE GETİRME NOKTASINDA ÜZERİMİZE DÜŞEN SORUMLULUĞUN FARKINDA OLARAK İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİNE 2023 YILINDA DA ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİ VE GÖREVDE YÜKSELME SINAVI AÇILMASI YÖNÜNDEKİ TALEBİMİZİ İLETTİK.KONUNUN TAKİPÇİSİYİZ. (17.01.2023)

AÇLIK VE SEFALET ÜCRETİ DEĞİL İNSANCA YAŞAYACAK ÜCRET İSTİYORUZ.

Ülkedeki ekonomik krizi, açlığı, yoksulluğu ve enflasyonu yok sayan AKP iktidarı ve TÜİK utanmasa bu ülkede enflasyon yok diyecek. Ama biz emekçiler, halkı kandıranları, halkın sofrasındaki ekmeği, zeytini çalanları, halkın ulaşım hakkını, çocuklarının eğitim hakkını, sağlık hakkını gasp edenleri, iktidarın borazancılığından tetikçiliğinden öteye geçmeyenleri asla unutmayacağız. Kamu emekçilerini ve yurttaşları açlığa, sefalete mahkûm eden enflasyon oranını ve zamları kabul etmiyoruz. Kamu çalışanlarını, yoksulluk sınırının altında yaşamaya mahkûm eden AKP iktidarının uyguladığı emek karşıtı politikalar karşısında, tüm emek örgütlerinin mücadele alanını genişleterek ortak tavır almaya çağırıyoruz. Ekmeğimizi AKP ve TÜİK değil mücadelemiz belirleyecek. İNSANCA YAŞIYABİLECEĞİMİZ BİR ÜCRET İÇİN 12 OCAK DA İŞ BIRAKIYORUZ..YA HEP BERABER YA HİÇ BİRİMİZ... (06.01.2023)

8 KASIM DÜNYA RADYOLOJİ GÜNÜNÜZ KUTLU OLSUN

 (08.11.2022)

ÖZEL HAYATIMIZA MÜDAHALE EDİLSİN İSTEMİYORUZ.

 (08.11.2022)

CUMHURİYETİMİZİN 99. YILI KUTLU OLSUN

 (28.10.2022)

LİYAKATLİ,EŞİT,ADİL SÖZLÜ SINAV İSTİYORUZ.

 (28.10.2022)

TÜM YEREL-SEN İZMİR 3 NOLU ŞUBE OLAĞAN GENEL KURUL İLANI 28-09-2022

 (28.09.2022)

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ EMEKÇİLERİMİZİN MAAŞ ALINAN BANKA İLE İMZALANAN PROMOSYON İHALESİNİN İPTALİ VE GÜNÜMÜZ ŞARTLARINA UYGUN İHALENİN YAPILMASI TALEBİMİZİ KURUMA BİLDİRDİK.

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ EMEKÇİLERİMİZİN MAAŞ ALINAN BANKA İLE İMZALANAN PROMOSYON İHALESİNİN İPTALİ VE GÜNÜMÜZ ŞARTLARINA UYGUN İHALENİN YAPILMASI TALEBİMİZİ KURUMA BİLDİRDİK. (08.08.2022)

TOPLU SÖZLEŞME GERÇEĞİ

 (10.05.2022)

Zabıta, İtfaiye, Yerel Hizmetlerde Çalışan Emekçilerimiz İçin Yiyecek Yardım Yönetmeliğindeki son yapılan değişiklikle ilgili Yiyecek yardımının ödenmesi hususu.

 (11.04.2022)

TOPLU SÖZLEŞME

 (08.04.2022)

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ NDE GÖREVDE YUKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVI NİHAYET AÇILIYOR

10.01.2022 TARİHLİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAV AÇILMASI BASVURULU YAZIMIZ SONRASINDA İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ EMEKCİLERİ YILLARDIR BEKLEDİĞİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVINA NİHAYET KAVUŞUYOR. (12.01.2022)

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ EMEKÇİLERİ ULAŞIM KARTLARININ YILLIK YÜKLENMESİ TALEBİ

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ EMEKÇİLERİ ULAŞIM KARTLARININ YILLIK YÜKLENMESİ TALEBİ (12.01.2022)

Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ EMEKÇİLERİNİN HAKLI TALEBİ GÖREVDE YÜKSELME VE ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİ İÇİN BAŞVURUMUZU YAPTIK SÜRECİN TAKİPÇİSİ OLACAĞIZ. (10.01.2022)

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE EMEKÇİLERİ,İZSU EMEKÇİLERİ VE ESHOT EMEKÇİLERİ OTOPARK HAKKINI İSTİYOR......

İZMİR BÜYÜKŞEHİR EMEKÇİLERİ,İZSU EMEKÇİLERİ VE ESHOT EMEKÇİLERİ OTOPARK HAKKINI İSİTİYOR......... (10.01.2022)

Ekonomik kriz ve zamlar karşısında paramız pul oldu,

Ekonomik kriz ve zamlar karşısında paramız pul oldu, alım gücümüz iyice zayıfladı. Ekonomik krizin faturası yine biz emekçilere ve emeklilere çıkarılmak isteniyor. Bu sömürü düzenine ve onun sonuçları olan zamlara, zulme, sessiz kalmayacağız, 4 Aralık'ta Ankara'da, bizi duymayanlara, görmezden gelenlere karşı haykıracağımiz eylemimiz öncesinde basın açıklamamızı gerçekleştirdik. İŞSİZLİĞE, Pahalılığa, zama ZULME SON! ZAM, Zulüm İŞKENCE İŞTE AKP! KURTULUŞ YOK TEK BAŞINA, YA HEP BERABER, YA HİÇ BİRİMİZ! YAŞASIN ÖRGÜTLÜ MÜCADELEMİZ! YAŞASIN BİRLEŞİK KAMU İŞ #tumyerelsen #birlesikkamuis (28.11.2021)

8 KASIM DÜNYA RADYOLOJİ GÜNÜ

8 KASIM DÜNYA RADYOLOJİ GÜNÜ KUTLU OLSUN Dünya Radyoloji Gününe, Radyoloji çalışanlarının var olan sorunlarıyla birlikte giriyoruz. Çalışanlarımızın yıllardır çözüm bekleyen sorunları artık görmezden gelinmemeli, çalışma koşulları ve çalışma süreleri acilen iyileştirilmelidir. Sağlık Bakanlığı, ve Sağlık Hizmetleri sınıfından dolayı Sağlık Bakanlığına bağlı Belediye Hastanelerimizde Sağlıkta dönüşüm programının en büyük paydaşları olan ve sağlığın her alanında görev yapan sağlık çalışanları için, paydaş olmanın gereğini yerine getirmeli ve mesleki risklerin ortadan kaldırılması yönünde ciddi adımlar atmalıdır. Bu bağlamda, radyoloji ünitelerini, “Radyasyon Güvenliği Yönetmeliği” çerçevesinde ele alarak, sağlıklı hizmet üretmesi yönünde yeniden yaptırılmalıdır. Alanla ilgili personel istihdamı yapılarak, uzman dışı, vasıfsız çalıştırmanın önüne geçilmelidir. Cihaz modernizasyonunun sağlanması, uygun havalandırma ve izolasyonu ile birlikte yeterli fiziki çalışma koşulları oluşturularak sağlıklı hizmet üretir hale getirilmelidir. Bir diğer konu ise, sağlıkları açısından son derece tehlikeli olan uygunsuz ortam ve çalışma koşulları nedeniyle yoğun radyasyona maruz kalan iyonlaştırıcı radyasyonla teşhis, tedavi veya araştırmanın yapıldığı yerler ile bu iş veya işlemlerde çalışan personelin haftalık çalışma sürelerinin 5 saatten 7 saate çıkarılması kabul edilebilir bir durum değildir. Radyasyonun, insan sağlığını tehdit eden olumsuz etkilerine ilişkin onca bilimsel çalışmaların varlığına rağmen, çalışanların mesai saatlerinin artırılmasıyla başta kanser olmak üzere radyasyona bağlı birçok ölümcül hastalığa yakalanma riskini de beraberinde getirmesi “bir şey olmaz” mantığıyla ifade edilemez. Radyoloji çalışanlarının fiili hizmet süresi zammı hesabında mesai saatlerin tamamını bu maddelerle geçirmedikleri gerekçesi ile yıllık 360 güne tam 90 günlük fiili hizmet süresi zammı verilmemektedir. (SGK’nın son dönemde verdiği görüşleri nedeniyle).(90 gün)Fiili hizmet Süresinden Tüm Radyoloji çalışanları yararlanmalıdır. Uluslararası Radyasyondan Korunma Komisyonu (ICRP), Uluslararası Atom Enerjisi Ajansı (IAEA) ve Avrupa Enerji Topluluğu (AURATOM) gibi birçok uluslararası kuruluşun ilke olarak radyasyon kaynaklarıyla çalışanların günlük çalışma sürelerini olabildiğince asgari seviyeye indirilmesi tavsiyesinin gereği yapılmalıdır. Tüm Yerel-Sen Sendikası olarak, sağlıkta yürütülen tüm projelerin ana merkezi ve paydaşı olan ancak, zahmette paydaş görülüp, başarıda paydaş görülmeyen sağlık çalışanlarına biçilen bu rol ve yaklaşımı şiddetle reddediyor, onca olumsuzluklara rağmen, alanlarında başarının mimarları olan radyoloji çalışanlarının “8 Kasım Dünya Radyoloji Günü” kutluyoruz.  (08.11.2021)

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİNDE BOŞ ŞEF KADROLARINA VEKELATEN GÖREVLENDİRİLEN ŞEFLERİN VEKELAT ÜCRETLERİNİN ÖDENMESİ TALEBİMİZ

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİNDE BOŞ ŞEF KADROLARINA VEKELATEN GÖREVLENDİRİLEN ŞEFLERİN VEKELAT ÜCRETLERİNİN ÖDENMESİ TALEBİMİZİ İÇEREN YAZIMIZI İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİNE GÖNDERDİK . (02.11.2021)

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ EMEKÇİLERİNİN HAKLI OTOPARK TALEBİ

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ EMEKÇİLERİNİN HAKLI OTOPARK TALEBİ  (19.10.2021)

TÜM YEREL-SEN İZMİR ŞUBELERİ HER GEÇEN GÜN ÜYELERİNİN YANINDA OLMAYA DEVAM EDİYOR.

TÜM YEREL-SEN İZMİR 3 NOLU ŞUBEMİZ ÜYELERİNİN YANINDA OLMAYA DEVAM EDİYOR.EKONOMİK KOŞULLARIN ZORLAŞTIĞI BU GÜNLERDE KURUMSAL FİRMALARLA YAPMIŞ OLDUĞUMUZ İNDİRİM PROTOKOLLERİ İLE EMEKÇİLERİMİZİN VE BİRİNCİ DERECE YAKINLARININ FAYDALANACAĞI PROTOKOLLER. (18.10.2021)

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİNDE PANDEMİ SÜRESİNCE COVİD 19 DA İDARİ İZİNDE OLAN ZABITA EMEKÇİLERİMİZİN KESİNTİYE UĞRAYAN MAKTU MESAİLERİNİN GERİ ÖDENMESİ HAKKINDA BİLGİLENDİRME

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİNDE PANDEMİ SÜRESİNCE COVİD 19 DA İDARİ İZİNDE OLAN ZABITA EMEKÇİLERİMİZİN KESİNTİYE UĞRAYAN MAKTU MESAİLERİNİN GERİ ÖDENMESİ HAKKINDA BİLGİLENDİRME  (12.09.2021)

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİNDE PANDEMİ SÜRESİNCE COVİD 19 DA İDARİ İZİNDE OLAN İTFAİYE EMEKÇİLERİMİZİN KESİNTİYE UĞRAYAN MAKTU MESAİLERİNİN GERİ ÖDENMESİ HAKKINDA BİLGİLENDİRME

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİNDE PANDEMİ SÜRESİNCE COVİD 19 DA İDARİ İZİNDE OLAN İTFAİYE EMEKÇİLERİMİZİN KESİNTİYE UĞRAYAN MAKTU MESAİLERİNİN GERİ ÖDENMESİ HAKKINDA BİLGİLENDİRME  (12.09.2021)