KUBİLAY’I ANMA YÜRÜYÜŞÜ

 (20.12.2024)

EMEKÇİNİN HAKKI İÇİN TEK SES, TEK YÜREK

Değerli emekçiler; Bildiğiniz üzere; Tüm Yerel Sen Sendikası olarak geçmiş dönemde İzmir Büyükşehir Belediyesi, İZSU ve ESHOT Genel Müdürlüğü bünyesinde görev yapmakta bulunan tüm memurları ilgilendiren Toplu İş Sözleşmesi kapsamında yoğun bir mücadele vermiş, sürece katkı sağlamak adına elimizi taşın altına koymaktan bir adım geri durmamıştık. Gelin hep beraber bu süreci kısaca hatırlayalım.  (19.12.2024)

TÜM YEREL SEN’DEN TARİHİ BAŞARI: HAK VE ADALET MÜCADELESİNDE EMSAL KARAR!

Değerli üyelerimiz; Tüm Yerel Sen Sendikası İzmir 1 Nolu şube olarak, çalışan haklarını savunmak, adaletsiz uygulamaların karşısında durmak ve liyakat ilkesini korumak adına başlattığımız hukuk mücadelesinde tarihi bir zafer kazandık! İzmir Su ve Kanalizasyon İdaresi (İZSU) Teftiş Kurulu Yönetmeliği'ne ilişkin açtığımız dava, mahkemeden sendikamız lehine sonuçlanmış ve 9. ve 16. maddelerin ilgili fıkralarında yer alan mevzuata aykırı hükümler iptal edilmiştir. Bu kararla, yalnızca üyelerimizin değil, tüm kamu çalışanlarının haklarının korunmasında önemli bir adım atılmıştır.  (06.12.2024)

MAKTU MESAİ ÜCRETLERİNİ KABUL ETMİYORUZ!

İtfaiye, Zabıta ve Güvenlik Görevlisi memur emekçilerimizin enflasyon karşısında eriyen maktu mesailerine dikkat çekmek için 08.11.2024 tarihinde saat 12.00'de Konak SGK önünde basın açıklaması yapılacaktır. Tüm memur arkadaşlarımızın bu etkinliğe katılım sağlaması önemlidir. AKP iktidarının kayıtsız kalmasını protesto etmek ve dayanışmamızı göstermek için bir araya geleceğiz. Lütfen, basın açıklamasına resmi kıyafetle katılmanızı özellikle rica ediyoruz. Birlikte güçlenelim, dayanışmamızı gösterelim! (06.11.2024)

İZSU GENEL MÜDÜR YARDIMCISI İLE HAKLARIMIZ VE TALEPLERİMİZ ÜZERİNE YAPTIĞIMIZ GÖRÜŞMENİN AYRINTILARI

 (25.10.2024)

ÜYELERİMİZİN DİKKATİNE!..

 (15.10.2024)

GERİYE DÖNÜK TOPLU SÖZLEŞME FARKLARININ ÖDENMESİ

Değerli üyelerimiz, 01.04.2024-31.12.2025 dönemini kapsayan Toplu İş Sözleşmesi kapsamında 1 Nisan 2024 ile 15 Nisan 2024 tarihleri arasındaki geriye dönük sosyal denge tazminatı farklarının ödenmesiyle ilgili olarak, idareye başvuruda bulunmak isteyen üyelerimiz için bir dilekçe örneği hazırlanmıştır. Başvuruda bulunan üyelerimizin dilekçe kayıt numaralarını Tüm Yerel Sen 1 No lu Şube Sekreterliğimize tumyerelsenizmir1@gmail.com adresine idareye sunmuş oldukları dilekçelerle birlikte kayıt numarasını mail olarak bildirmeleri önemle rica olunur. İlgili dilekçenin idareye iletilmesinden sonra yasal süreler içerisinde yanıt alınamaması durumunda, sendikamız tarafından hukuki süreç başlatılacağını önemle bildiririz. Dilekçeye ulaşmak için [link] bağlantısını kullanabilirsiniz. Tüm Yerel Sen İzmir 1 No'lu Şube Yönetimi (24.09.2024)

10 YAŞ ALTI ÇOCUK İZNİ

10 Yaş altı çocuk için İzsu Genel Müdürlüğü dağıtım yerlerine verilen genelge  (16.09.2024)

9 EYLÜL

Mustafa Kemal Atatürk ve silah arkadaşlarının izinde, topyekûn bir milletin bağımsızlık iradesiyle, yurdumuzu emperyalist güçlerden temizlemenin adıdır 9 Eylül. O gün güzel İzmir’imiz fiilen, tüm dünyada sömürü ve emperyalizmin zulmünü yaşamış nice millet ise zihnen zincirlerini kırmıştır. Bu kutlu günün yıldönümünde, 9 Eylül 2013’te kurulduktan sonra, başarı ve mücadele ile geçen 11. yılını kutlayan sendikamız Tüm Yerel Sen olarak diyoruz ki; 102 gün önce verilen bu mücadele ruhu, sonsuza dek damarlarımızda akan asil kanda mevcut olacaktır. Mustafa Kemal Atatürk’ün yolundan ve Cumhuriyet’in ışığından asla vazgeçmeyeceğimizi tüm cihan bilsin! 9 Eylül İzmir’in Kurtuluş Günü Kutlu Olsun. (08.09.2024)

TEMSİLCİ SEÇİMİ

İşyeri temsilcisi olmak isteyen üyelerimizin linkte verilen dilekçeye bağlı bulunduğu Daire Başkanlığı, Müdürlük ve işyeri açık adresi bilgisini de belirtip doldurarak tumyerelsenizmir1@gmail.com e posta adresine 6 Eylül 2024 tarihine kadar göndermeleri rica olunur.  (27.08.2024)

TOPLU SÖZLEŞMEDEKİ 10 YAŞINDAN KÜÇÜK ÇOCUĞU OLANLARIN MESAİ SAATLERİ

İzmir Büyükşehir Belediyesi ve bağlı kuruluşları ile yetkili Sendika arasında akdedilen 01/04/2024 – 31/12/2025 yürürlük dönemli Toplu İş Sözleşmesinin 23/1-t bendinde “10 yaşından küçük çocuğu bulunan kadın çalışanlara, çocukların okula gidiş ve gelişlerini sağlamak amacıyla mesai başlangıcı (sabah) ve mesai bitimi (akşam) birer saat izin verilir” düzenlemesi yer almaktadır. İşbu düzenleme çocuğun üstün yararı gözetilerek yapılmış olmakla birlikte, çocuğun bakım yükünü tek başına üstlenmekte olan erkeklerin düzenleme dışında tutulması, bu durumda bulunan çocuklar açısından Kanun önünde eşitlik ilkesine aykırılık oluşturmaktadır. Zira eşi hayatta olmayan veya boşanmış ve müşterek çocuğun velayetini alarak tek başına bakmakta olan erkekler bulunmakta olup bu durumdaki çocuklar, salt anneleri tarafından bakılmıyor olmaları nedeniyle başkaca çocuklara tanınan ayrıcalıklardan yararlandırılmamalarında hukuka uygunluk bulunmamaktadır. Toplu İş Sözleşmesinin 23/1-t bendindeki düzenlemede yer alan “kadın” kelimesinin düzenlemeden çıkarılmasını talep eden yazımızı İzmir 3 Nolu Şube olarak kuruma ilettik. (23.08.2024)

SDT FARKLARIMIZ

Toplu İş Sözleşmesi’nin imzacı tarafı olarak, ödemelerin yapılmamasına ilişkin nedenlerin emekçilere ayrıntılı olarak bildirilmesini ve bu alacakların ne zaman ödeneceğine dair kesin bir tarihin verilmesini, aynı zamanda, emekçilere ödenen 17.000 TL tutarındaki sosyal denge tazminatının, 2024 Temmuz enflasyon farkı mı yoksa kaybedilen ikramiyelerin toplamı mı olduğu konusunda emekçilerin bilgilendirilmesi için imzacı sendikaya ve İzmir Büyükşehir Belediyesine yazılarımızı ilettik.  (22.08.2024)

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TALEBİMİZ

Değerli Emekçiler, Çalışanların ekonomik ve sosyal haklarına doğrudan etki eden toplu iş sözleşmesinin imzalanmadan önce detaylıca incelenmesi ve gerektiğinde geri bildirimde bulunulması önemlidir. Ancak maalesef bu süreç kapalı kapılar ardında yürütülmüş ve sözleşme alelacele imzalanmıştır. Aradan geçen süreye rağmen sözleşme taslağı emekçilerle hala paylaşılmamıştır. İmzacı sendika ve İdarenin sendikal demokrasiyi ve ilgili kanunun şeffaflık ve katılım ilkesini zedeleyen yaklaşımına son verilerek, imzalanan Toplu İş Sözleşmenin ivedilikle yayınlanmasını talep ediyoruz. (19.08.2024)

BOĞAZİÇİ VİP EĞİTİM KURUMLARI İLE PROTOKOL YAPILDI

Boğaziçi VİP Eğitim Kurumları (İzmir) ve Sendikamız arasında yapılan protokol ile 17 Ağustos'ta Ücretsiz Yaz Çalışma Kampına her öğrenci ücretsiz katılabilir  (16.08.2024)

Etkisiz sendika,emekçiye ihanet üzerine kurduğu oyununu, Hak Hukuk Adalet maskesiyle sinsice ilerletmiş ve emekçiyi büyük bir hak kaybıyla başbaşa bırakmıştır.

 (15.08.2024)

TOPLU SÖZLEŞME SÜRECİ GERÇEKLERİ!...

 (30.07.2024)

SENDİKAMIZ EYLEM PLANI

Emekçilerin haklarının kazanımı yönünden hem imzacı sendika hem de yönetimin uzlaşmaz tavırları sebebiyle sendikamızca 23.07.2024-26.07.2024 tarihler arası eylem programı hazırlanmıştır. (22.07.2024)

ANKARA SÜRECİ YAŞANANLAR

 (08.07.2024)

GENEL MERKEZ BASIN AÇIKLAMAMIZ

TÜM YEREL-SEN BASIN AÇIKLAMASI KAMUOYUNUN DİKKATİNE!  (08.07.2024)

ÇÖZÜM MASASI EMEKÇİNİN YÜZÜNÜ GÜLDÜRECEK.

 (04.07.2024)

MASA KURULUYOR !!!

SÖZ VERDİĞİMİZ GİBİ VAZGEÇMEDİK TOPLU SÖZLEŞME MASASI TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİNDE CHP GENEL BAŞKANININ MAKAMINDA ALINAN KARARLA YENİDEN KURULUYOR… TÜM YEREL SEN OLARAK MÜCADELE VE GÖRÜŞME ÜZERİNE ODAKLI SENDİKACILIK ANLAYIŞIMIZIN GEREĞİ OLARAK İPTAL EDİLEN ANKARA TOPLANTIMIZIN ISRARLA PEŞİNDEN KOŞTUK VE GÜZEL BİR BAŞLANGICIN KARARINI ALDIRDIK. (25.06.2024)

EMEK BİZİM, HAK BİZİM, GASP ETTİRMEYİZ!

 (15.06.2024)

ÜYELERİMİZİN DİKKATİNE!..

İŞ BIRAKMA EYLEM KARARINA KATILANLARA DİSİPLİN CEZASI VERİLEBİLİR Mİ? (14.06.2024)

İŞ BIRAKIYORUZ!

İBB, İZSU ve ESHOT'TA TAVAN TUTAR DAYATMASINA KARŞI 1 GÜNLÜK İŞ BIRAKMA KARARI ALINMIŞTIR. (13.06.2024)

TOPLU SÖZLEŞME SÜRECİ HAKKINDA

Değerli emekçiler, İzmir Büyükşehir Belediyesi ve İlçe Belediyelerin gündeminde olan toplu sözleşme süreçlerinde sosyal denge tazminatlarımızın sınır değere düşürülmesine karşı, Tüm Yerel Sen İzmir 1-2-3 nolu şubeler olarak bugün yaptığımız basın açıklamasına katılarak sesimizi duyurmamızı sağlayan ve desteğini sürdüren tüm üyelerimize teşekkür ediyoruz. (10.06.2024)

İZMİR DE İŞ KOLUMUZDA YETKİLİ SENDİKAYIZ.

 (22.05.2024)

2024 TOPLU SÖZLEŞME SÜRECİ HAKKINDA

2024 toplu sözleşme sürecinin nasıl ilerleyeceği ve bilgi kirliliği hakkında açıklamadır. (07.05.2024)

İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYEMİZDE YENİ DÖNEM BAŞLADI

Devir teslim töreninin ardından Büyükşehir Belediye Başkanı Sn. Dr. Cemil TUGAY'I ziyaret ettik. (08.04.2024)

ZİYARET

Tüm Yerelsen Sendikası 2 nolu eski şube başkanı Bornova Belediye başkan adayı sayın Ömer EŞKİ ve İzmir Büyükşehir Belediye Başkan adayı sayın Dr.Cemil TUGAY bugün sendikamızı ziyaret etmiştir. (14.03.2024)

KADIN MİLLETİ DEĞİL MİSİNİZ? HEPİNİZ MÜKEMMELSİNİZ!

Bu kıymetli gün vesilesiyle kadın üyelerimizi ziyaret edip, hediyelerini verdik bir nebze olsun yüzünü güldürebildiysek ne mutlu bize.  (07.03.2024)

KORUMA VE GÜVENLİK PERSONELİNİN DERECE VE KADEMELERİ

Tüm Yerel-Sen olarak, koruma ve güvenlik, tahsildar ve veznedar personelinin vaki mağduriyetlerinin ortadan kaldırılmasını teminen, yükselinebilecek derece kademelerinin 3. dereceye yükseltilmesi hususunda gerekli çalışmaların yapılmasını, bilgi ve gereğinin yapılması için Türkiye Cumhuriyeti Cumhurbaşkanlığına yazımızı sunduk. Konunun takipçisi olmaya devam edeceğiz. (21.02.2024)

HİZMETİ BİRLEŞTİR,HAK KAYBINA SEBEP OLMA!...

 (12.01.2024)

DİLEKÇE EYLEMİ VE BASIN AÇIKLAMASI

 (10.01.2024)

GÖZLEMCİ SENDİKA

 (08.01.2024)

2024 YILI SOSYAL DENGE TAZMİNATI VE MALİ HAKLAR

 (26.12.2023)

ÜYE ZİYARETLERİMİZ VE TAKVİM DAĞITIMIMIZ

 (08.12.2023)

2024 YILI SOSYAL DENGE TAZMİNATI

Sözleşmeli ve memur personellerin haklarını korumak ve refah düzeylerini arttırmak amacıyla, süresi dolan toplu sözleşmede yer alan sosyal denge tazminatının yeni sözleşmenin imzalanmasına kadar geçen süre zarfında 2024 yılı Ocak ayında belirlenecek olan memur maaş katsayısı artış oranı yansıtılarak ödenmesi talebimizi içeren yazımız idareye sunulmuştur. Bu konuda toplu sözleşmeden yararlanan tüm personelin talep ve beklentilerini en iyi şekilde gözetmeye çalışacağımızı belirtmek isteriz.  (29.11.2023)

PERSONELLERİN AÇILIŞLARA KATILIMI

Sendikamıza üyelerimiz tarafından, İzsu Genel Müdürlüğünün yapmış olduğu tesislerin açılış ve temel atma törenlerine personellerin katılımlarının zorunlu tutulduğu, katılım sağlamayan personellerden gerekçelerinin istendiği iletilmiştir. Konu ile ilgili yazımız kuruma iletilmiş olup gerekçeleri alınan personeller hakkında herhangi bir işlem tesis edilmesinin karşısında olacağımızı bildiririz. (20.11.2023)

KADROYA GEÇEN SÖZLEŞMELİ PERSONELLERİN İNTİBAKI

Kadroya geçirilen sözleşmeli personellerin intibak işlemlerinin hak aylıklarında mağduriyet yaşamamaları adına işlemlerin ivedilikle tamamlanması ve oluşabilecek kayıpların telafi edilmesine yönelik İzsu Genel Müdürlüğüne yazmış olduğumuz yazımız aradan geçen süreye rağmen işlemlerin tamamlanmaması üzerine tekrar sunulmuştur. (20.11.2023)

PROFİDENT ESTETİK ÖZEL AĞIZ VE DİŞ SAĞLIĞI POLİKLİNİĞİ İLE YAPILAN PROTOKOL

PROFİDENT ESTETİK Özel Ağız ve Diş Sağlığı Polikliniği İle Tüm Yerelsen İzmir şubeleri olarak protokol yapılmıştır. (07.11.2023)

İZSU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ BALÇOVA HİZMET BİNASI SORUNLARI

İZSU Genel Müdürlüğüne sunmuş olduğumuz, Balçova hizmet binasında çalışma ortamlarının iyileştirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınarak sürekliliğinin sağlanması konusunda üyelerimizin sorun ve taleplerini içeren yazımızı kuruma ilettik. Konunun takipçisi olmaya devam edeceğiz. (07.11.2023)

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun, disiplin cezalarının bir süre sonra özlük dosyasından silinmesi başlıklı 133. maddesi hükümleri uyarınca disiplin cezasını tamamlamış olan personellerin bahsi geçen disiplin cezasının özlük dosyasından silinmesi için başvuru yapması gerekmektedir.  (01.11.2023)

SİCİL AFFI

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun, disiplin cezalarının bir süre sonra özlük dosyasından silinmesi başlıklı 133. maddesi hükümleri uyarınca disiplin cezasını tamamlamış olan personellerin bahsi geçen disiplin cezasının özlük dosyasından silinmesi için başvuru yapması gerekmektedir. (01.11.2023)

İzmir 1 No'lu Şubemizde Orman Yangınları Eğitimi

Memleketimizin kanayan bir yarası haline gelen orman ve orman yangınları ile ilgili şubemizde eğitim verilecektir. (28.08.2023)

SENDİKAL ÖZGÜRLÜKLER ENGELLENEMEZ!!!

Şubemiz iş bırakma eyleminde eyleme katılan arkadaşlarımıza fişleme yapan yöneticiler hakkında suç duyurusuna hazırlanıyor! (04.08.2023)

PARAMIZ ERİYOR! TAHAMMÜLÜMÜZ KALMADI!

01.08.2023 yarın öğleden sonra işçi arkadaşlarımızla birlikte iş bırakıyoruz! Emek mücadelesinde omuz omuza kazanacağız!  (31.07.2023)

BÜYÜKŞEHİRDE MEMUR,YETKİLİ SENDİKA VE TOPLU SÖZLEŞME MAĞDURU!

İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde memurlara toplu sözleşmeden kaynaklı alacakları ödenmezken, yetkili sendikadan ses çıkmıyor. Hükümetin enflasyona ezdirdiği kamu emekçilerinin alacağı ödemeler, cebine girmeden eridi. (13.07.2023)

TEKNİK HİZMETLER SINIFINDA KADROYA ATANAN PERSONELİN İNTİBAKI

Teknik Hizmetler Sınıfında Kadroya geçirilen sözleşmeli personellerin intibak işlemlerinin hak aylıklarında mağduriyet yaşamamaları adına işlemlerin ivedilikle tamamlanması ve oluşabilecek kayıpların telafi edilmesine yönelik yazımız idareye sunulmuştur. İZSU da en çok üyeye sahip sendika olarak üyelerimizin taleplerinin takipçisi olmaya devam edeceğiz. (08.06.2023)

GÖZLEMCİ SENDİKA OLMA TALEBİMİZ

15.05.2023 Tarihli Yetki Tespit Tutanakları doğrultusunda İZSU da en fazla üyeye sahip sendika olarak İBB ile yetkili sendika arasında yapılacak tüm görüşmelerde “Gözlemci” sendika olma talebimizi İzmir Büyükşehir Belediyesine ilettik.  (31.05.2023)

TÜM YEREL-SEN 1 Nolu Şube Yönetimi olarak Tunç Başkanımız ile görüştük.

Değerli emekçiler, Tüm Yerel Sen sendikası olarak, İzsu Genel Müdürlüğü’nde yetkili sendika olmamızla birlikte, emekçinin gücüne güç katmak, etkili sendikacılık anlayışını tabana yaymak ve çalışanların haklı taleplerini yönetime iletmek amacıyla İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Sayın Tunç Soyer’e nezaket ziyaretinde bulunarak genel bir değerlendirme gerçekleştirdik.  (23.05.2023)

İZSU’DA SON SÖZ TÜM YEREL-SEN!

Yetkili sendika ile 150’nin üzerindeki üye farkı; sendikamızın yetkili sendika olmanın ötesinde yetkili olmasak dahi etkili olabildiğimizi kanıtlamamız ile birlikte , haklarına sahip çıkan , soran sorgulayan boyun eğmeyen ve daha iyisini hak eden çalışanların desteği ile kapanmış ve yaklaşık 41 üye farkı ile İzsuda en çok üyeye sahip sendika olmuştur.  (16.05.2023)

YETKİLİ SENDİKA SÖZÜNDE DUR!

İzmir Büyükşehir Belediyesi ve İZSU TİS görüşmelerinde son durum! (14.04.2023)

İnsanca yaşayacak ücret istiyoruz !

Memur ve emekli maaşlarına yapılacak %25 zam oranı hayal kırıklığı yarattı !  (04.01.2023)

IZSU Genel Müdür Yardımcılarımızı Ziyaret ettik

IZSU için promosyon konusu ve emekçinin sorunları üzerinde görüşmeler yaptık (15.12.2022)

İşyeri Temsilci Seçimleri Başladı!

Yeni dönem temsilci seçimleri ilk olarak Menderes Belediyesinde gerçekleştirildi (14.12.2022)

25 Kasım Kadına Şiddetle Mücadele Günü

KADINA ŞİDDET İNSANLIK SUÇUDUR! (25.11.2022)

Tümyerelsen İzmir 1 Nolu Şube Yönetimi Görev Dağılımını Gerçekleştirdi

İlk Yönetim Kurulu Toplantısı (17.11.2022)

İzsu Emekçilerinin promosyon Güncellemesi Hakkında

Promosyon güncelleme (17.11.2022)

TÜM YERELSEN İZMİR 1 NOLU ŞUBE 4. OLAĞAN GENEL KURUL İLANIDIR.

 (25.10.2022)

BANKA PROMOSYON DÜZENLEMESİ

İzsu Genel Müdürlüğü ve Eshot Genel Müdürlüğü tarafından imzalanan maaş promosyonunun iptal edilerek ya da kalan süre için yeniden değerlendirme şeklinde revize edilmesi talebimizi kurumlara ivedilikle ilettik. (09.08.2022)

TOPLU SÖZLEŞME GERÇEĞİ

 (10.05.2022)

SAĞLIK EMEKÇİLERİNİN YANINDAYIZ.

 (15.03.2022)

8 MART DÜNYA EMEKÇİ KADINLAR GÜNÜ KUTLU OLSUN

8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar günü kapsamında çiçek dağıtımımız devam ediyor. (08.03.2022)

TÜM YERELSEN İZMİR ŞUBELERİ OLARAK ÜYELERİMİZİN YANINDA OLMAYA DEVAM EDİYORUZ. KURUMSAL FİRMALARLA YAPMIŞ OLDUĞUMUZ İNDİRİM PROTOKOLLERİ İLE ÜYELERİMİZİN HER ZAMAN YANINDAYIZ.

TÜM YERELSEN İZMİR ŞUBELERİ OLARAK ÜYELERİMİZİN YANINDA OLMAYA DEVAM EDİYORUZ. KURUMSAL FİRMALARLA YAPMIŞ OLDUĞUMUZ İNDİRİM PROTOKOLLERİ İLE ÜYELERİMİZİN HER ZAMAN YANINDAYIZ. (15.09.2021)

BÜYÜK TAARRUZ UN 99. YILI

Tarihimizin en önemli kahramanlık destanlarından Büyük Taarruz un 99. yıl dönümünde ulu önderimiz Gazi Mustafa Kemal Atatürk ve tüm kahraman silah arkadaşlarını saygı, sevgi ve rahmetle anıyoruz. (26.08.2021)

SOSYAL DENGE SÖZLEŞMESİNDE ÜST LİMİT TAVAN TUTARININ ANAYASAYA AYKIRI OLMASI NEDENİYLE DAVA ACILMIŞTIR.

Danıştay 12. Dairesine Anayasa mahkemesine gönderilmek üzere sosyal denge sözleşmesinde üst limit tavan tutarın iptal edilmesi ile ilgili dava açılmıştır. Kamuoyuna saygı ile duyrulur. Danıştay 12. Dairesi 2019/6135 E.sayılı dosyası ile sendikamız Tüm Yerel Sen tarafından;    ''01.09.2019 tarih ve 30875 sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2020 ve 2021 Yıllarını Kapsayan 28.08.2019 tarih ve 2019/1 K. Sayılı Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı'nın Dördüncü Bölümünde Yer Alan "Yerel Yönetim Hizmet Koluna İlişkin Mali ve Sosyal Haklar'ın'' "Belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel idarelerinin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine, 4688 sayılı Kanunun 32 nci maddesinde yer alan usul ve esaslar çerçevesinde ödenebilecek sosyal denge tazminatı aylık tavan tutarı en yüksek Devlet memuru aylığının (ek gösterge dahil) %100'üdür.Sosyal denge tazminatının verilmesi yönünde yapılabilecek sözleşmelerde, tavan tutarı aşmamak kaydıyla ödenebilecek tazminatın aylık tutarı, görev yapılan birim ve iş hacmi, görevin önem ve güçlüğü, görev yerinin özelliği, çalışma süresi, kadro veya görev unvanı ile derecesi gibi kriterlere göre farklı olarak belirlenebilir." şeklindeki Sosyal Denge Tazminatı başlıklı 1. Maddesinin (1). Fıkrasının ve ''Bu hüküm çerçevesinde yapılacak ödeme tutarı hiçbir şekilde 1 inci maddede yer alan sosyal denge tazminatı oranı ile belirlenecek tutarı aşamaz.'' şeklindeki Sosyal Denge Tazminatı süre uzatımı başlıklı 6. Maddesinin (2). Fıkrasının iptali ile uyuşmazlığın dayanağı olan, "Belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel idarelerinin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen kamu görevlilerine sosyal denge tazminatı ödenebilir. Sosyal denge tazminatının ödenebilecek aylık tutarı, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununa göre yapılan toplu sözleşmede belirlenen tavan tutarı geçmemek üzere ilgili belediye ve il özel idaresi ile ilgili belediye ve il özel idaresinde en çok üyeye sahip kamu görevlileri sendikası arasında anılan Kanunda öngörülen hükümler çerçevesinde yapılabilecek sözleşmeyle belirlenir." şeklindeki, 30.06.1989 tarih ve 20211 (Mükerrer) sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 375 sayılı KHK'nun 04.04.2012 tarih ve 6289 sayılı Kanunun 33. Maddesi ile eklenen Ek 15. Maddesinde yer alan "yapılan toplu sözleşmede belirlenen tavan tutarı geçmemek üzere" ibaresinin,  "Ancak 32 nci madde uyarınca toplu sözleşmede belirlenen tavan tutarın, unvanlar itibarıyla ilgili personele söz konusu sözleşmeler uyarınca yapılmakta olan ortalama aylık ödemenin altında kalması halinde; üçüncü fıkra hükümleri dikkate alınmaksızın 32 nci madde hükümleri esas alınarak 31/12/2015 tarihine kadar uygulanabilecek sözleşmelerde bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte uygulanan sözleşme uyarınca unvanlar itibarıyla ilgili personele ödenen ortalama aylık tutar tavan olarak esas alınabilir." düzenlemesine yer verilen Geçici 14. Maddesinde yer alan "toplu sözleşmede belirlenen tavan" ve ''unvanlar itibarıyla'' ibaresinin ve tavan olarak ibaresinin ve 6289 sayılı Kanunun 33. maddesinin Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 152. Maddesine istinaden  ANAYASAYA AYKIRI olması nedeniyle somut norm denetimi yapılmak üzere dosyanın Anayasa Mahkemesi'ne gönderilmesine; karar verilmesi''   talebiyle dava açılmıştır. Açılan dava ile birlikte, Sosyal Denge Sözleşmesinde uygulanan tavan tutara dayanak yasal düzenlemenin ve süre uzatımını engelleyen sözleşme maddesinin iptal edilmesi talep edilmiştir.  (20.03.2021)

EMEKÇİLERİMİZİN HAKKINI KORUMAYA DEVAM EDECEGİZ.

İzmir Büyükşehir Belediyesi ve bağlı birimlerinde görev yapan üyelerimizden haksız ve hukuka aykırı olarak yetkili sendika adına kesilen dayanışma aidatlarının, açtığımız davalar sonucunda iptaline ve iadesine karar verilmiştir. İzmir Büyükşehir Belediyesi’de mahkeme kararları sonrasında haklılığımızı anlamış, yapılan kesintileri durdurmuş ve tüm üyelerimize kesilen aidatları iade edeceğini bildirmiştir. Üyelerimizin hakkını korumaya devam edeceğiz. Yaşasın Tüm Yerel-Sen  (09.03.2021)

8 MART DÜNYA EMEKÇİ KADINLAR GÜNÜ SÖNMEZ BİR MEŞALEDİR!!

“Dünyada her şey kadının eseridir” Gazi Mustafa Kemal ATATÜRK 8 MART DÜNYA EMEKÇİ KADINLAR GÜNÜ SÖNMEZ BİR MEŞALEDİR! Bugün, Dünya’nın ve Türkiye’nin her yerinde kadın-erkek eşitsizliklerine karşı mücadele verenlerin günüdür. Bugün, katliama dönüşmüş olan, sistematikleşen kadın cinayetlerine, kadına karşı şiddete karşı mücadele başta olmak üzere kadınların eşit haklar mücadelesi günüdür! Kadın işçilerin haksızlıklara karşı mücadele ve özgürleşme mücadelesi, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nü, insanlığın göğsünde bir onur nişanı olarak yaratmıştır. "Dünya Emekçi Kadınlar Günü", kadınların acı ve emek dolu direnişlerinin bir sonucudur. Bu günün yaratılışını tekrar hatırlamak, günümüze de ışık tutacaktır: Amerika’da 1850’li yıllar da sanayi koşulları ağır şekilde artmış, emekçi kadınlar sömürülmekte ve insanlık dışı koşullarda çalıştırılmaktaydı. Tüm ağır ve baskıcı koşullara rağmen dünyada işçi sınıfı hareketi yükselmeye başlamıştır. Fabrikaların zorlu çalışma koşullarına kaşı 1857 New York’unda 40 bin tekstil işçisi 16 saatlik iş gününün 10 saate indirilmesi, insanlık dışı çalışma koşullarının düzeltilmesi, ücretlerin yükseltilmesi, kadın işçilerin eşit haklara sahip olmak amacıyla greve başladığı mücadelenin tarihidir. Bu grev esnasında çıkan yangında fabrikaya kilitlenen 129 kadın işçi yaşamını yitirdi. Bu olay ABD ve dünya kamuoyunda direniş mücadelesini büyüteceği gibi emekçileri uyandıracak gelişmelere neden olacaktı. Amerika’daki yerel yönetim, kadınların çalışma koşullarını kısmi olarak iyileştirmek zorunda kaldı. Bu olay, kadın işçilerin mücadelesinde mihenk taşı olarak yer edinmesiyle, aynı zamanda uluslararası dayanışma ve mücadele gününü yarattı. New York‘lu kadınların 161 yıl önce canları pahasına yürüttükleri mücadele tüm dünya kadınlarına yol göstermeye devam etmektedir. Yaşadığımız çağda; kadınlara şiddetten, sömürüden ve ölümden başka bir yaşam alanı sunulmamaktadır. Kadınların sözü, bedeni ve emeği üzerinde dayatmalardan bulunan kesimler ile eşitsizlik, baskı, tehdit, taciz ve tecavüzlerin artmasına neden olanlar, aydınlık Türkiye’yi karartmaktalar. Buna rağmen kadınlar, artan kadın cinayetlerine, tacize ve şiddete karşı seslerini yükseltmektedir. Siyasal iktidar, toplumsal yaşamı dini referanslarla denetim altına almaktadır; kadınları, cemaat ve tarikatların direktifleriyle yönetmeye çalışmaktadır. AKP iktidarı ile birlikte gerici, muhafazakar ve piyasacı yapı kadına yönelik şiddeti giderek tırmandırmakta, her gün onlarca kadın cinayeti işlenmekte, yüzlerce kadın tacize ve tecavüze uğramaktadır. Anayasa’ya ve laikliğe aykırı Diyanet İşleri Başkanlığı’nın fetvalarını, müftülere resmi nikah kıyma yetkisi veren düzenlemeleri, medeni kanunu ve laiklik ilkesini ortadan kaldıran yasaları, kadına yönelik şiddet ve kadın cinayeti davalarında tahrik ve iyi hal indirimlerini, kadınların toplumsal yaşamda haremlik selamlık uygulamaları kabul etmiyoruz. 8 Mart ruhu, ülkemiz ve kadınlar için karanlık bir dönemden geçerken daha anlamlı olmaktadır. Siyasal iktidar; kadınların ne giymesi, nasıl yaşaması, nasıl gülmesi, kaç çocuk doğurmasına kadar karışmaktadır. Ülkenin içine girdiği gericilik en çokta kadınları etkilemektedir. Bugün gericiliğe karşı kadın mücadelesini yükseltmek zorundayız. Çünkü dünyaya kadın mücadelesinin kazanımlarını hatırlatmak gericilikle mücadeleyi daha güçlü kılacaktır. Kadınların, ülkemizde cumhuriyet ve aydınlanma mücadelesinden yararlanması Mustafa Kemal Atatürk tarafından sağlanmıştır. Kadınların; toplumsal, siyasal ve kültürel kazanımlarının temelini Cumhuriyet ve laiklik oluşturmuştur. Kadınlar olarak; Mustafa Kemal Atatürk'ün “Şunu anlamak lazımdır ki dünya yüzünde gördüğümüz her şey kadının eseridir” sözünü mücadelemizde rehber edineceğiz ve “nasıl ki yaşamın yarısı biz kadınlarsa, mücadelenin ön saflarında da yine biz olacağız” diyoruz. Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu ve Tüm Yerel Sen Sendikası olarak 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nü yaratanları unutmuyor, kadınların; sesi, sözü ve iradesi Cumhuriyet’ten, laiklikten, özgürlükten, eşitlikten ve emekten yana olacaktır diyoruz. YAŞASIN 8 MARTI YARATANLAR YAŞASIN KADIN DAYANIŞMASI! YAŞASIN MÜCADELEMİZ! (04.03.2021)

İZMİR BÜYÜKŞEHİR'DE TÜM YEREL SEN'DEN YETKİLİ SENDİKAYA SORULAR

İzmir Büyükşehir'de Tüm-Yerel-Sen'den yetkili sendikaya sorular Büyükşehir Belediyesi'nde 6500 memuru ilgilendiren toplu sözleşme görüşmelerinin resmi olarak halen başlamaması üzerine İzmir Büyükşehir Belediyesi'nde örgütlü Tüm-Yerel-Sen Sendikası yetkili olan Tüm-Bel-Sen Sendikası'na yazılı olarak sorular yöneltti. Konu ile ilgili olarak soruları Tüm Yerel Sen İzmir 1 ve 3 No'u Şubeler ortak bir basın açıklaması ile kamuoyu ile paylaştı. İzmir 1 No'lu Şube Başkanı Bülent Tekin ve 3 No'lu Şube Başkanı Tarkan Manduz ile şube yöneticilerinin hazır bulunduğu basın açıklamasında yetkili sendikadan şu soruların cevaplanması istendi: İzmir Tüm Yerel-Sen 1 Nolu ve 3 Nolu Şube sorumluluk bölgelerinde bulunan İBB, İZSU, ESHOT Toplu Sözleşme bilindiği üzere 2021 yılı toplu sözleşme görüşmeleri yasa gereği 2020 yılı toplu sözleşme bitiminde Aralık ayında başlamalı ve ilk görüşmeler sonucu emekçilerin bilgilendirilmesi gerekliydi. Ancak 2021 yılının ŞUBAT ayına gelmemize rağmen ,yetkili sendika resmi düzeyde bir görüşme gerçekleştirmemiştir. Tüm Yerel-Sen olarak soruyoruz: Dayanışma aidatı hukuk tarafından defalarca yasaklanmasına rağmen ve ekonominin bu kadar kötü olduğu bir ortamda toplu sözleşme taslağına koymaya utanmadınız mı? Geçen sözleşmede alınan hukuksuz aidatlar kazandığımız dava ile üyelerimize iade edilecek ve bundan sonra üyelerimizden dayanışma aidatı kesilmeyecek. Yetkili Sendikaya Soruyoruz; Toplu sözleşme taslağı hazır olmasına rağmen bu gecikmenin sebebi nedir? 2019 yılı toplu sözleşmesinden kaynaklı zimmetler konusundaki gelişmeler nedir? Emekçinin olası bir zimmet karşısında idare tarafından ek protokol imzalanacak mı? Sözleşmede uygulanmayan maddelerle ilgili bir görüşmeniz veya eylem takviminiz var mı? Bu suskunluğunuzun sebebi yöneticilerinize daire başkanlığı ve müdürlükler verildiği için mi suzkunsunuz? Görevde yükselme sınavı ile ilgili yazı yazmaktan başka bir mücadele hattı belirleyecek misiniz? Yoksa eski sendika yöneticileriniz makam koltuğunu kaybeder diye mi korkuyorsunuz? Geçikmenin sebebi kapalı kapılar ardında bürokratlarla gizli görüşmeleriniz olabilir mi? Reel enflasyonun açıklanandan kat be kat fazla olduğu bir ortamda ve İzmir Büyükşehir Belediyesi 2021 yılında rekor yatırım belirlemişken emekçiler, açıklanan taslağın altındaki bir sözleşmeyi kabul etmeyecektir. Açlık ve yoksulluğun arttığı günümüzde insan onuruna yaraşır bir sözleşme emekçilerin hakkıdır. Emekçi hiçbir mazereti kabul etmeyecektir. Tüm sözleşme maddelerinin uygulanmasını sağlayacak bir sendika beklentisi artmaktadır. Yetkilendirilmiş sendika İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin Bir müdürlüğü gibi davranmaktadır. Derhal sendika gibi davranmalı, yöneticilerine makam mevki aramamalı, makam sahibi olan eski yöneticiler makamlarından ayrılmalı ve sendika emekçinin hakkını savunmalıdır. Emekçi zimmet konusunda bilgilendirilmeli, İdare ile zimmetin karşılanması hususunda olası bir ek protokol hazırlanması mecburidir. En kısa zamanda Tüm Yerel-Sen 1 ve 3 Nolu Şubeler olarak sorularımıza cevap bekliyoruz. Gerçek bir mücadele hattı için tüm emekçileri Tüm Yerel-Sen’de örgütlenmeye davet ediyoruz. Şube binasında yapılan basın açıklamasına Tüm Yerel Sen MYK üyesi Çetin Saygı ,Tüm Yerel Sen İzmir 2 Nolu Şube başkanı Özgür Işık, Eğitim Iş İzmir 1 Nolu Şube başkanı Adem Yıldırım, Eğitim İş 3 Nolu Şube Başkanı Sevda Ketenci ile sendikaların şube yöneticileri katıldı.  (23.02.2021)

SÖMÜRÜ AİDATINA DUR DEDİK

Haklıyız dedik.Emekçiyiz dedik ve Emeği sömürenlere hukuk mücadelesi başlatmıştık. TÜM YEREL SEN olarak her zaman emekçinin yanında olduk ve hukuk zaferimizi kazandık. İş verenin eli ile yetkili sendika tarafından kendi üyesi olmayan emekçinin cebine göz diken emekçinin yanında olduğunu idaa eden yetkili sendikaya DUR DEDİK... DAYANIŞMA AİDATI DENİLEN SÖMÜRÜ AİDATI ARTIK KESİLMEYECEK. (11.02.2021)

SÖZLEŞMELİ MEMUR PERSONEL İZİNLERİ BİR SONRAKİ YILA DEVREDECEK.

6 Subatta yayınlananan resmi gazetede Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle sözleşmeli olarak çalışan memur personelin sözleşmeleri devam ettiği sürece bir önceki yıldan kalan izinlerinin kalanı yada izin kullanmadıysa tamamı bir sonraki yıla devredilecek. (06.02.2021)

TÜM YEREL SEN MÜCADELEYE DEVAM EDİYOR! ÜYELERİMİZİN HER KURUŞUNUN TAKİPÇİSİ OLACAĞIZ! ÜYEMİZ ADINA, TEK TEK AÇTIĞIMIZ DAVALARIN SONUÇLARI GELMEYE BAŞLADI.

Değerli emekçiler, bilindiği üzere yetkili sendika, dayanışma aidatı adı altında, başka sendikaya üye olan emekçilerden hukuksuz olmasına rağmen sömürü aidatı almaktadır. Konu ile ilgili daha önce hem başkanlık önünde eylem gerçekleştirdik hem de daha önce olduğu gibi davamızı açtık. Tüm emekçilere hatırlatmakta fayda görüyoruz ki aynı sendika daha önce de dayanışma aidatı almıştı ve açtığımız davalar sonucu hem idare mahkemesince hem de Danıştay tarafından hukuksuz bulunarak bu sömürü aidatına dur denmişti. Şimdi de aynı mücadele örneği ile davalarımızı açtık ve bizlerden aldıkları bu sömürü aidatlarının bir bir geriye dönük iadesini alacağız ve alıyoruz. Bu konuda tüm emekçilerimizin ve üyelerimizin içi rahat olsun. Her 3 idareye karşı da (Büyükşehir, İZSU, ESHOT) sendika olarak bu aidatın kaldırılmasına ilişkin davamızı açtık. Ancak yalnızca bu yeterli değil. Bir de dava sürerken ödemeye devam ettiğimiz ve bizlerin rızası olmaksızın, yasaya aykırı olarak kesilen aidatların üyemize tek tek geriye dönük iadesini de alacağız.Yaşanan bu büyük yanlıştan sorumluların bir an önce vazgeçmesini istiyor ve gereğinin yapılmasını istiyoruz.. YAŞASIN BİRLEŞİK KAMU-İŞ YAŞASIN TÜM YEREL-SEN  (05.02.2021)

LAİKLİK, YANLIZ DİN VE DÜNYA İŞLERİNİN AYRILMASI DEMEK DEĞİLDİR...

Laiklik İlkesinin Anayasa’da Yer Almasının 84. YILDÖNÜMÜ 5 Şubat 1937 Atatürk'ün önderliğinde, ulusal egemenlik temeline dayalı olarak kurulan Türkiye Cumhuriyeti’nin hedefi, çağdaş uygarlık düzeyine ulaşmak olmuştur. Bu amaçla, kuruluşundan başlayarak ilk on yıl içinde gerçekleştirilen Cumhuriyet devrimleriyle başta Eğitim Birliği ve Medeni Kanun’un kabulü olmak üzere laik hukuk sisteminin de yol haritası belirlenmiştir. Demokrasinin, çağdaşlığın, insan haklarının ve özellikle kadının insan haklarının güvencesi olan laiklik ilkesinin ilk adımı 1924 Anayasası’nda değişiklik yapılarak 10 Nisan 1928 atılmış, "Türk Devleti'nin Dini, Dın-i İslamıdır" kuralı çıkarılmıştır. Atatürkçü düşünce sisteminde laiklik, yalnızca din ve devlet işlerinin birbirinden ayrılmasını öngören bir ilke değil, aynı zamanda dünya sorunlarına akılcı ve bilimsel bakış açısı getiren bir yaşam biçimidir. 5 Şubat 1937 tarihinde, 1924 Anayasasında yapılan değişiklikle yer verilen laiklik ilkesi, 1961 ve 1982 Anayasalarında da devletin değiştirilemez temel nitelikleri arasında yer almıştır.  (05.02.2021)

TÜM YEREL-SEN İZMİR 1 NOLU ŞUBE OLAĞANÜSTÜ GENEL KURUL İLANIDIR.

Yönetim Kurulumuz 03.11.2020 tarih ve 259 sayılı kararı ile aşağıda belirtilen gündem ile şubemizin Olağanüstü Genel Kurulu’nun 19 Kasım 2020 Perşembe günü saat 8.30 da başlayarak Konak Mahallesi 896 Sokak No:2 Kat:1 D:1 Emek İşhanı Konak İzmir adresindeki şubemiz binasında yapılmasına, çoğunluğun sağlanamaması halinde aynı gündem ile 20 Kasım 2020 Cuma günü saat 8.30 da başlayarak Anafartalar Caddesi No:783 Basmane Konak İzmir adresinde bulunan Grand Corner Otel toplantı salonunda yapılasına oy birliği ile karar verilmiştir. GÜNDEM 1- Yoklama ve Açılış 2- Saygı Duruşu ve İstiklal Marşı’nın Okunması 3- Divan Kurulunun Oluşturulması 4- Divan Kurulunun Gündemi Okuması ve Oylanması 5- Açılış Konuşması ve Konuşmalar 6- Faaliyet Raporlarının (Yönetim, Denetleme, Disiplin) Okunması ve İbrası 7- Mali Raporun Okunması ve İbrası 8- Zorunlu Organlara Seçilecek Adayların Belirlenmesi 9- Zorunlu Organların Seçimi 10- Dilek ve Temenniler 11- Kapanış **Şube Genel Kurullarında Her Üyenin Oy Hakkı vardır. Tüm Üyelerimizin Olağanüstü Genel Kurulumuza Katılımlarını Bekliyoruz.  (03.11.2020)

SALGININ ARTTIĞI DÖNEMDE İNSAN SAĞLIĞINI HİÇE SAYAN İBB’Yİ PROTESTO EDİYORUZ

Değerli üyelerimiz, Gereksiz Çark Dönmesin, İnsan Ölmesin diyerek, uzun zamandır mücadelesini verdiğimiz, neredeyse tüm bürokratların kapısını çaldığımız, direttiğimiz, defalarca dile getirdiğimiz taleplerimizi görmezden gelen 'insan sağlığı’nın önemini hiçe sayan İBB yönetiminini, sosyal mesafe ve maske kurallarına uyarak 16 Eylül Çarşamba (bugün) 12.30’ da belediye önünde hep birlikte protesto ediyoruz.  (16.09.2020)

9 EYLÜL COŞKUSUNU ZAFER YÜRÜYÜŞÜYLE TAÇLANDIRIYORUZ

İzmir'in düşman işgalinden kurtuluşunun 98. yıldönümü etkinlikleri kapsamında; konfederasyonumuz Birleşik Kamu İş İzmir İl Temsilciliğimiz öncülüğünde İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin düzenlediği "9 Eylül Zafer Yürüyüşü" ne katılım gerçekleştireceğiz. (08.09.2020)

EMEK,VATAN,CUMHURİYET MÜCADELEMİZ 7 YAŞINDA...

SELAM OLSUN, TÜM YEREL-SEN’İ YARATANLARA, SELAM OLSUN TÜM YEREL-SEN’İ YAŞATANLARA!  (08.09.2020)

YETKİLİ SENDİKANIN HER AY KESTİĞİ SÖMÜRÜ AİDATINI GERİ ALIYORUZ. SEN DE YETKİ BELGENİ VER, BU SÖMÜRÜYE DUR DE!

TÜM YEREL SEN YENİ BİR HUKUK ZAFERİ İÇİN MÜCADELEYE DEVAM EDİYOR! ÜYELERİMİZİN TEK KURUŞUNUN BİLE TAKİPÇİSİ OLACAĞIZ! HER BİR ÜYEMİZ ADINA, TEK TEK AÇTIĞIMIZ DAVALARIN MASRAFLARINI SENDİKAMIZ KARŞILIYOR. DAVA AÇILMASI ADINA SENDİKAMIZA BAŞVURMANIZI RİCA EDERİZ (24.08.2020)

PANDEMİNİN SOKAKTAKİ KAHRAMANLARI ZABITALARIN HAFTASI KUTLU OLSUN

Kendisi de uzun yıllar İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde Zabıta Memuru olarak görev yapmış olan, Şube Başkanımız Zafer GÜNER , 64. Zabıta Haftası dolayısıyla bir mesaj yayınladı. GÜNER, “Pandeminin sokaktaki kahramanları zabıtaların haftası kutlu olsun” diyerek şunları kaydetti:  (05.08.2020)

SINAVLARIN AÇILMASI İÇİN MÜCADELE ETTİK, ETMEYE DEVAM EDECEĞİZ!

Değerli emekçiler, en önemli taleplerimizden olan görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına ilişkin, 2 Temmuz 2020 tarihinde yayınlanan yönetmelik değişikliği ile birlikte sendika olarak emekçilerin sesi olduk. (18.07.2020)

İZSU SAYIŞTAY SORUŞTURMASINA İLİŞKİN AÇIKLAMA

Kamu çalışanları, sendikal haklarını yıllarca direnerek sürdürdükleri mücadele sonucu kazanmıştır. Ancak kamu çalışanlarına tanınan sendika, toplu sözleşme ve grev hakları, başta, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmeleri olmak üzere, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi, Avrupa Sosyal Şartı ve benzeri birçok uluslararası sözleşmelerin oldukça gerisindedir. Oysa, Anayasa’nın 90’ıncı maddesinde, usulüne uygun olarak yürürlüğe konulan uluslararası anlaşmaların kanun hükmünde olduğu kabul edilmiş ve Anayasa’ya aykırılığı iddia edilemeyecek olan bu anlaşmaların, temel hak ve özgürlüklere ilişkin olarak yasalarla farklı hükümler içermesi halinde, uluslararası anlaşmaların hükümlerinin esas alınması gerektiği belirtilmektedir.  (13.07.2020)

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği Hakkında Bilgilendirme Toplantısı Gerçekleştirdik

2 Temmuz 2020 tarihinde Resmi Gazete'de yayınlanarak yürürlüğe giren "Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik" hakkında 6 Temmuz 2020 Pazartesi günü İzmir Büyükşehir Belediyesi Çetin Emeç Toplantı Salonu'nda bilgilendirme toplantısı gerçekleştirdik. Sendika avukatımız Hüseyin Burak ÇELEBİCAN'ın da katıldığı toplantıda yeni düzenlemeler içeren yönetmelik ile ilgili çalışanlara bilgi verildi. Toplantıda emekçiler merak ettikleri sorulara cevap aradılar. Oldukça verimli geçen toplantı sonrasında idareye sınav açılması talebimizle ilgili bir basın açıklaması gerçekleştirildi. (07.07.2020)

Yandaş Sendikacı Ataması Değil, Acil Sınav Açılmasını İstiyoruz!

İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde çalışan memurlar adına belediye başkanı Tunç SOYER’e seslenerek yandaş sendikacı atamalarından vazgeçilmesini ve sınav açılmasını talep ettik. 2 Temmuz 2020 tarihinde değiştirilen görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliği üzerine çalışanlara Çetin Emeç Toplantı Salonu’nda sendika avukatımızın da katılımıyla gerçekleştirdiğimiz bilgilendirme toplantısının ardından basın açıklaması yaptık. (07.07.2020)

Acilen Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı istiyoruz! (Başvuru Dilekçeleri Haberdedir)

Belediye emekçilerinin en önemli taleplerinden biri de kuşkusuz görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının yapılmasıdır. 2 Temmuz 2020 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanan “Belediye ve Bağlı Kuruluşları İle Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik” ile yeniden düzenlemeye gidilmiştir.  (07.07.2020)

BÜYÜKŞEHİR HALDE GÖREVLİ ZABITANIN 12 36 SİSTEMİNE DAHİL EDİLMESİ TALEBİMİZİ İLETTİK

İzmir Büyükşehir Belediyesi'nde sendikamız ve diğer sendikaların da girişimleri, idareninde olumlu yaklaşımıyla hayata geçirilen 12 36 saat usulu çalışma sisteminin halde görevli zabıta arkadaşlarımız için de uygulanması amacıyla talebimizi idareye ilettik. Konunun çözüme kavuşturulması amacıyla sendikamız sürecin takipçisi olmaya devam edecektir. (07.07.2020)

SÖMÜRÜ AİDATINA KARŞI HUKUK MÜCADELEMİZ BAŞLADI!

TÜM YEREL SEN YENİ BİR HUKUK ZAFERİ İÇİN MÜCADELEYİ BAŞLATTI! ÜYELERİMİZİN TEK KURUŞUNUN BİLE TAKİPÇİSİ OLACAĞIZ! HER BİR ÜYEMİZ ADINA TEK TEK DAVA AÇIYORUZ VE MASRAFLARINI SENDİKAMIZ KARŞILIYOR... (29.06.2020)

KAZA, KADER, FITRAT DEĞİL, CİNAYET! SOMA'YI UNUTMADIK!

 (13.05.2020)

1 MAYIS ÖNCESİ SOSYAL MESAFELİ EYLEM

1 MAYIS ÖNCESİ HAKSIZLIĞA VE HUKUKSUZLUĞA KARŞI GÜR SESİMİZLE HAYKIRDIK! (01.05.2020)

SENDİKACIYA KIYAK ATAMADA YENİ PERDE!

MALUM SENDİKA YÖNETİCİLERİNİN, İBB’DE LİYAKATSIZ ATAMALARINA BİR YENİSİ DAHA EKLENDİ (20.04.2020)

YETKİLİ SENDİKA ELİNİ EMEKÇİNİN CEBİNDEN ÇEK!

DAYANIŞMA AİDATI DEĞİL, SÖMÜRÜ AİDATI! (08.04.2020)

TEKLİF EDİLENİ DEĞİL, HAK ETTİĞİMİZİ İSTİYORUZ!

2020 YILI İÇİN İMZALANACAK OLAN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ, EMEKÇİNİN TALEPLERİNİ KARŞILAMAMAKTADIR (01.04.2020)

ÇANAKKALE GEÇİLMEZ!

18 MART ÇANAKKALE ZAFERİ’NİN 105. YIL DÖNÜMÜNÜ SAYGIYLA ANIYORUZ (18.03.2020)

NE ÂLÂ SENDİKACILIK

BİR YANDA SÖZLEŞME MADDELERİNİN HAYATA GEÇİRİLMESİNİ BEKLEYEN EMEKÇİLER.. BİR YANDA MEVKİ MAKAM İÇİN ATAMA BEKLEYEN SENDİKACILAR (25.02.2020)

EMEKÇİ DOSTU BEYDAĞ BELEDİYE BAŞKANI FERİDUN YILMAZLAR’DAN BELEDİYE EMEKÇİLERİNE %25 ORANINDA ARTIŞ

Beydağ Belediyesi ile Tüm Yerel Sen İzmir 1 Nolu Şube Arasında İmzalanan Toplu İş Sözleşmesinde Memura %25 Oranında Artış Gerçekleştirildi (04.02.2020)

İYİ PARTİ GENEL BAŞKANI MERAL AKŞENER İLE TÜM YEREL SEN İZMİR 1 NOLU ŞUBE, TİRE BELEDİYESİ MEMURLARININ SORUNLARINI GÖRÜŞTÜ

Büyükşehir ve İlçe Ziyaretleri Kapsamında İzmir’e Gelen Meral Akşener’i, Tüm Yerel Sen İzmir 1 Nolu Şube Olarak Bayraklı’da Karşıladık (01.02.2020)

TÜM YEREL SEN İZMİR 1 NOLU ŞUBEDEN İZMİR BÜYÜKŞEHİR BELEDİYE BAŞKANI TUNÇ SOYER’E ZİYARET

İzmir 1 Nolu Şube Yönetimi ile İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Tunç Soyer Arasında Gerçekleşen Görüşmede Ana Konu: “Emekçilerin Sorunları” (27.01.2020)

KATLEDİLİŞİNİN 27. YILINDA UĞUR MUMCU’YU ANIYOR, FİKİRLERİNİ YAŞATIYORUZ!

Tüm Yerel Sen İzmir 1 Nolu Şube Başkanı Fatma Altınel: ‘Uğur Mumcu’nun fikirleri bizimle yaşayacak’ (24.01.2020)

SELÇUK BELEDİYESİ İLE SENDİKAMIZ TÜM YEREL SEN ARASINDA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Selçuk Belediyesi ile Tüm Yerel Sen İzmir 1 Nolu Şube Arasıda Gerçekleşen Toplu İş Sözleşmesi Hayırlı Olsun (08.01.2020)

ÜYELERİMİZE HACETTEPE DİL AKADEMİSİ’NDE İNGİLİZCE EĞİTİM FIRSATI!

Hacettepe Dil Akademisi’nden Üyelerimize İngilizce Eğitim İndirimi (17.12.2019)

OLAĞANÜSTÜ ALGI OPERASYONUNA GEÇİT VERMEYECEĞİZ!

 (10.12.2019)